【株式会社ＯＴＯＮＡＲＩ】【人事／社長直下／経営企画室】“売れる”インフルエンサーマーケティング展開◆若手活躍◆五反田【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【人事／社長直下／経営企画室】“売れる”インフルエンサーマーケティング展開◆若手活躍◆五反田


■募集背景：
創業10年目を迎え、売上10億円を突破したOTONARI。私たちは「15期で売上100億円」を目指し、急速な事業・組織拡大に取り組んでいます。現在は人事専任不在の状況ですが、今後の成長を見据えて、採用・育成・制度設計までを内製化・体系化していく必要があります。
その第一人者として、戦略と実行の両面を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

＜入社後にお任せする業務＞
（1）採用戦略および実務全般（新卒・中途・インターン）
・採用戦略・計画の立案と進行管理
・採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用
・人材要件定義（事業課題起点でのポジション設計）
・カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進
（2）育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり
・中途／インターンのオンボーディング設計・実行
・社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画
・現場マネジメント層との連携による育成文化の定着
（3）人事制度の企画・設計・運用
・フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築
・働きがいと成長を両立する制度運用の定着
・組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計

■組織構成：
社長直下の人事メンバー1号としての参画となります。
※人事業務を現在業務委託メンバーが担当。同メンバーが丁寧にフォローアップいたします。

■キャリアパス
これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を社内にしっかりと根付かせていきたいと考えています。まずは採用や評価制度など、事業の成長を支える人事の基盤づくりをお任せします。
制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。

■魅力ポイント：
・代表や事業責任者と並走し、組織戦略をリードできる
・仕組みが未整備だからこそ、ゼロから構築する余地が大きい
・ゆくゆくはCHROポジションも視野に、戦略人事としての経験を積める
・15期で100億円を目指すダイナミズムを、組織づくりの中心で体感できる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】