【三菱電機プラントエンジニアリング株式会社】＜三田＞発電設備（火力・水力）の保守・メンテナンス～三菱電機G/年休126日/有休取得18.8日～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


＜三田＞発電設備（火力・水力）の保守・メンテナンス～三菱電機G/年休126日/有休取得18.8日～


～3月中旬以降の入社の方歓迎！／三菱電機G／年休126日、有休取得日数18.8日）／研修制度充実◎／福利厚生充実(住宅手当有)～

■担当業務：
∟火力発電設備や水力発電設備の保守、保全業務を担当いただきます。
系統送電の保守は、非常に重要で複雑な国内電力送配電網に関わる業務であり、インフラ設備を支える実感があります。保護装置の単独点検に加え、送電線で接続された変電所間の保護装置が通信ネットワークを通じて正しく連携するかも確認します。
・顧客は電力会社や関東近郊の大規模工場となります。

＜ご入社後にお任せする業務＞
（1）事業用火力発電設備向け制御機器の保守・保全および現地試験調整業務。
（2）自家用火力発電設備向け制御機器の保守・保全およびエンジニアリング案件における現地取り纏めおよび試験調整業務。
（3）水力発電設備(事業用・小水力)向け制御機器の保守・保全および現地試験調整業務。
（4）系統送電設備向け保護装置システムの保守・保全および現地試験調整業務。

■ご入社後について：
取り扱う機器等についての学ぶことを目的とし、取扱い製品を製作している三菱電機製作所(神戸又は長崎製作所)へ数ヶ月～1.2年程度（経験による）の研修実施を想定しております。
※ご本人様のスキルによりますが、入社後に相談の上期間を決定します。
※研修先においても、住宅手当の支給など制度面でのサポートがございます。

■担当エリアについて：
関東以北の東日本地区が主な担当エリアですが、応援で他地域へ駆けつけることもあります。出張業務が発生する環境ですが、出張から帰任した際はまとまった休暇取得を推進しています。また、高負荷が見込まれそうな場合は人員を交代するなど、個人に負担がかからないようケアを行っています。

■働く環境：
・年休126日
・有休取得日数18.8日とワークライフバランスの整った環境
・残業時間について
∟多忙な時期（4～6月、10月～11月、2月～3月頃）は月30～40時間程度の時間外となります。その他月は比較的に業務ボリュームも少なく、時間外は数時間程度です。
・月3～4回程度の休日作業を行う事もありますが、その代わりに平日に休暇取得などを行う事が可能です。
・現場作業が発生しない場合には、リモートワークにより書類作成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】