【株式会社T-Garden】人事労務マネージャー◆責任者として幅広い人事業務に携われる／カラコン・コスメ事業を展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


人事労務マネージャー◆責任者として幅広い人事業務に携われる／カラコン・コスメ事業を展開


■ポジション概要：
今回の募集は、管理本部の組織強化を目的とした増員です。現状、人事労務はチーフマネジャー、経理業務を兼任しているマネジャー、スタッフ3名で対応しています。入社後は、経理兼任マネジャーから人事労務業務を引き継ぎ、採用活動の企画・実施、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職対応などの実務を中心に担当いただきます。また、2028年新卒採用に向けた企画立案から実行までを主導していただき、募集計画の策定、採用イベントの運営、面接フローの設計、内定者フォローなど一連の採用プロセスを統括していただく予定です。
加えて、社員の定着率向上やエンゲージメント向上のための施策にも携わっていただきます。研修企画、休職・復職プロセスの整備、就業規則・制度運用の改善など、組織全体の人事労務体制の強化に貢献する重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、業務遂行だけでなく、組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に関わっていただけます。
将来的には、管理本部の中核メンバーとして人事部長ポジションでのジョインを想定しており、実務経験を積みながら組織全体の人事戦略に携われるキャリアパスが用意されています。自身の裁量で組織づくりを推進し、会社の成長に直接貢献できるポジションです。

■業務内容：
1）採用業務
└2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行
└採用イベントの企画・運営
└面接フローの設計、面接官との調整
└内定者フォロー・入社前研修の運営
2）労務・人事関連の実務
└勤怠管理・給与計算・社会保険手続き
└休職・復職対応、各種労務手続き
└就業規則・社内制度の運用・改善提案
└労務関連の問い合わせ対応、従業員サポート
3）組織施策・エンゲージメント
└社員研修・育成企画の立案・実施
└社内コミニケーション・エンゲージメント向上施策の推進
└定着率向上のための改善施策の企画・実行

■組織構成：
・管理本部
└チーフマネジャー：1名
└マネジャー：2名
└スタッフ：3名

■働き方：
・通常時期の残業は月10～20h程となっていますが、新卒採用対応などの繁忙期に関しては、月40h前後となる可能性があります。
・服装・髪色・ネイル・カラコンに関しては、自由となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】