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正社員
人事企画・労務機能の統合フェーズにおいて、
**保険・労務領域の中核メンバー（責任者候補）**として、
全社の労務管理体制の高度化と、
安心して働ける就労環境づくりをリードしていただきます。
現場起点の課題から経営視点のリスクマネジメントまで幅広く関与し、
**トラブル対応に留まらない「仕組みとしての労務」**を構築するポジションです。
■主な業務内容
・労働安全衛生・メンタルヘルス施策の企画立案および運用推進
・休職者対応・復職支援を含む就労支援体制の整備・改善
・ハラスメント、労働時間等の労務トラブル対応および再発防止策の設計
・社会保険・労働保険に関する業務全体の統括・管理（実務は外部連携中心）
・労基署・年金事務所等の官公庁対応、調査・是正対応の主導
・法務・リスクマネジメント部門と連携した、全社的な法令遵守体制の構築
・人事部内および外部パートナー（社労士等）との連携による業務推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■ 勤務地 ・東京都内主要エリアにある本社オフィス勤務 ・最寄り駅からアクセスしやすい高層ビル内 ・店舗研修などで他エリアへ出向く場合あり（短期） ■ 勤務時間 ・9：00～18：00（休憩60分含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 給与 ・年俸制：700万～930万円（1/12を毎月支給） ・経験・スキルにより優遇 ・年俸見直し／年2回（6月・12月） ・業績に応じた特別賞与を支給する場合あり ■ 待遇（福利厚生） ・社会保険完備 ・企業型年金制度あり ・住居サポート制度（転勤時の家賃補助・引越費用会社負担） ・通勤交通費支給（上限あり） ・時間外手当あり ・各種研修制度あり（入社時研修・現場理解を深める研修等） |
| 休日・休暇 | ■ 休日・休暇 ・月7～10日休み（土日祝が中心） ・月間21日勤務のシフト制 ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇制度あり ・産前産後休暇・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇（規定日数あり） |
| 応募資格 | ■ 応募資格 ・事業会社における労務・人事領域の実務経験 ・労働基準法を中心とした労働関連法令の基礎知識と、それを用いた実務対応経験 ・労基署・年金事務所・税務署等、官公庁対応や各種調査対応の経験 ・社会保険・労働保険に関する業務フロー全体の理解 （資格取得・喪失、給付手続き等を含む。実務処理は外部連携でも可） ・社内外の関係者と連携しながら、課題解決を推進してきた経験 ■歓迎要件 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・BtoCビジネス、または多拠点・多人数組織での人事・労務経験 ・安全衛生委員会の運営や、労働安全衛生施策の推進経験 ・労務領域における業務改善・仕組み化・制度設計に携わった経験 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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