【コニカミノルタジャパン株式会社【東証プライムG】】【東京／マネージャー候補】人事企画（HRBP）／コニカミノルタG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【東京／マネージャー候補】人事企画（HRBP）／コニカミノルタG


★☆業界不問／コニカミノルタグループの中核事業商材を扱う企業☆★
人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。

■仕事内容：
事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進
タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善
サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

■部署のミッション
HRBPとして、事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する役割です。

■組織構成
人事部長（50代）のもと、メンバーは、17名。
グループとして4つあり、HRBPはその中の1つのグループとなります。
HRBPは、リーダー（50代）のもと、5人のメンバーがいます。
メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人災公募者など多様なバッググランドを持った人材が活躍しています。

■ポジションの魅力
HRBPは、経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割です。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献できます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。

■キャリアパス
入社後、まずはHRBPとしての業務を担当頂きます。担当事業部を複数経験後に、グループリーダーとして活躍頂きます。また、業務スキル拡大の希望があれば、人事部内の他のグループ業務（人事企画など）への担当変更も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】