【株式会社メディカルプラス】人事総務（採用～制度運用等）◆地域医療を支える社会的意義の高い事業を展開／一人目の専任担当／代表直下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


人事総務（採用～制度運用等）◆地域医療を支える社会的意義の高い事業を展開／一人目の専任担当／代表直下


【人材紹介営業経験者も歓迎！／高齢化によって需要が拡大するクリニックのM&Aを専門とする仲介事業やドクターの人材紹介事業を展開】

■募集背景：
ホールディングス化を予定しており、事業の拡大と組織体制強化に伴い人事総務担当を募集します。
■仕事内容：
関連会社（保育園運営、障がい者就労支援など）を含めた人事総務業務全般をお任せします。グループ3社合計で約130名（パート含む）の従業員を擁する成長中の組織にて、バックオフィスから経営を支えるやりがいがあります。少数精鋭組織のため、分からないことがあってもすぐ周囲に聞ける環境です。
■主な業務内容：
＜メイン業務＞
・中途採用の企画・運営（求人媒体・紹介会社対応、日程調整、面接対応など）
※採用職種：保育士や障がい者就労支援、コンサルタント等
＜徐々にお任せする業務例＞
・将来的な新卒採用体制の企画・立ち上げ
・採用ブランディングの推進（採用広報、SNS 運用の改善・提案含む
・入退社手続き、勤怠・労務管理（社労士と連携）
・評価制度や人事制度の運用・改善支援
・関連会社を含む（保育・就労支援等）社員の人事サポート
※上記に加え、一部総務業務もお任せします。
※人事制度の運用については、制度設計時に外注した外部コンサルとの連携が可能です。
■キャリアパス：
ゆくゆくは制度設計や人材開発、労務リスクの予防策の立案など、より戦略的な領域にもチャレンジできる環境です。また、代表の右腕として、中期経営計画をもとに人事配置に関する戦略立案に携わって頂くことも可能です。新規事業の立ち上げの際の人事配置や採用の検討など経営視点を人事におろして戦略策定する機会があります。
■組織構成：
現在は現場部長クラスが採用を担っているため、代表直下で初の専任担当となります。部長は他部門の専任になる予定ですが、前職ではひとりで採用から制度まで経験してきた経歴があり、相談や連携が可能です。
■当社について：
2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】