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正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【大阪】自治体営業・イベント企画提案◆プライム上場/地域創生や終活など社会課題に取り組む/週2在宅可
~450以上の自治体と提携/新サービスの企画立案に携わる機会も豊富/超高齢社会×ITメディア企業/年間休日125日~
■募集背景:
配属部署となります官民協働事業部は、現在47都道府県450以上の自治体と提携を結び著しく成長しています。大変多くのニーズをいただいているため、さらなる拡大に向けて積極的に増員をおこなっています。
■業務内容:
地域住民の方へ終活に関する正確で役立つ情報を届けるため、自治体へ向けて企画提案を行うポジションです。
企画営業として、地方自治体が抱える課題(高齢者支援・遺族サポートなど)の構造を整理し、セミナーやイベントの企画立案を含む多様なソリューションを提案します。
単発の営業ではなく、地域課題に伴走しながら打ち手を形づくる仕事です。自治体と連携して価値を共創する点が特長で、社会への波及効果も広い役割です。
■具体的には:
◇地方自治体(市区町村)主催の終活セミナーの企画設計
・地域ごとの課題(高齢化率、相談課題、家族構成の変化など)を踏まえたテーマ設計
・自治体職員とのディスカッションを通じて、住民ニーズの仮説設定と優先論点の整理
・届けたい住民層(高齢者・家族・介護層など)を明確化した上で、プログラム構成をデザイン
・講師・専門家の選定基準づくりとアサイン調整
・当日の運営オペレーション設計(会場導線、資料構成、質疑応答設計など)
・実施後のフィードバック収集、満足度可視化、次回改善提案
◇地域住民向け冊子(エンディングノート、介護保険ガイドブック等)の共同制作・発行提案
今後はさらに課題解決における打ち手を充実させたいと考えており、新サービスの企画立案に携わる機会も豊富です。何万人・何十万人という地域住民の方や、自治体で働く職員の方にとって便利で快適な社会づくりに貢献しています。
■仕事のやりがいと社会貢献性:
・終活領域における施策が不足している自治体に対し、新規コンテンツを共同設計できます。ゼロから形にしていくプロセスに関われます。
・民間とは異なる意思決定プロセスや契約方式を経験でき、提案スキルの幅が広がります。
・地域創生や終活など、構造的な社会課題に正面から取り組むポジションであり、成果が地域全体に届く仕事です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:30~15:30 フレキシブルタイム:7:30~9:30、15:30~21:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市中央区大手前1-7-31 OMMビル13F 勤務地最寄駅:Osaka Metro谷町線/天満橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は原則ありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 561万円~625万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,280,520円~4,766,520円 固定残業手当/月:111,500円~124,200円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 468,210円~521,410円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮した上で決定いたします。 ※想定年収には基本給・諸手当が含まれます。ただし、通勤手当は含まれません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(上限5万円まで) 家族手当:子供手当(月額1万円) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■Biz CAMPASS Live <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■自社株購入会社負担20% ■出張手当 ■遠方者赴任手当 ■私服可・髪型自由 ■団体長期障害所得補償保険(GLTD) ■3大疾病サポート保険(団体型) ■インフルエンザ予防接種助成、健康診断 ■メンタルヘルス相談窓口 ■育児休業制度 ■育児短時間勤務 ■育児のための時差出勤制度 ■保養及び助成施設関連 東京都情報サービス産業健康保険組合に加入(下記のような施設の利用可) ・国内ペンションやホテル、リゾートマンション ・ハワイのリゾートマンション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後の休暇、子の看護休暇 ※有給休暇…入社3ヶ月後10日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・新規開拓の営業経験 ■歓迎条件: ・法人営業にて新たなサービスの企画立案から営業・クロージングまで一気通貫でご担当された経験 ・イベント企画の新規営業からクロージングまでご担当された経験 ・事業会社にて地方自治体に向けたサービス開発や提案活動等に従事したご経験 ・地方自治体の予算申請への知見やプロポーザルのご経験 ・医療・福祉業界のご経験 ・営業活動において圧倒的な成果を出したご経験 ・普通自動車運転免許の保有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社鎌倉新書 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング3F |
| 事業内容 | ■事業内容: ITメディア・サービス事業 マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供/自治体に対する高齢者領域での住民サービスの支援 ■超高齢社会×ITメディア企業として: 「私たちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをします」 多くの方にとって介護施設・葬儀社探し・相続などは初めての経験であり大切なライフイベントです。事業者様とお客様の「情報の非対称性」が大きい終活市場だからこそ、鎌倉新書はすべてのユーザーの皆様に最良の選択をしていただくために「超高齢社会になくてはならないITメディア」になっています。 超高齢社会の日本において解決すべき終活の課題はまだまだたくさんあります。これら大きな課題に真摯に向き合い、解決に導くことで社会に貢献したいと考えておられる方と一緒に働きたいと思っています。 ■今後の成長余地: 日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。 高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 清水 祐孝 代表取締役社長COO 小林 史生 |
| URL | http://www.kamakura-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年4月 |
| 資本金 | 1,058百万円 |
| 売上 | 7,061百万円 |
| 従業員数 | 344名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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