【株式会社ギフティ】【人事／採用担当】戦略立案～実行、オンボーディングを一気通貫でリード◆eギフト国内シェアトップクラス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【人事／採用担当】戦略立案～実行、オンボーディングを一気通貫でリード◆eギフト国内シェアトップクラス


～東証プライム上場／eギフトの生成におけるシェアトップクラスとリーディングカンパニーとして業界を牽引～

■業務概要：
経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。

■業務内容詳細：
◎採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
・事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）
・各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む）
・採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行

◎母集団形成とダイレクトリクルーティング
・待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行
・ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
・エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化

◎ブランディングの推進
・採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
・候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
・候補者へのアトラクトおよびクロージング

◎オンボーディング・組織開発連携
・入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善

■本ポジションの魅力：
◎「事業を創る」人事としてのキャリア
経営陣や事業責任者とダイレクトに議論を交わし、ビジネスの課題を「人・組織」の側面から解決する経験が積めます。単なる採用代行的な動きではなく、事業成長に直結する本質的なHR業務に集中できます。

◎圧倒的な裁量と実行環境
手法や予算配分において、成果を出すための提案であれば柔軟に実行できる環境です。新しい採用チャネルの開拓やツールの導入など、オーナーシップを持って推進いただけます。

◎組織の変革フェーズへの参画
採用決定はゴールではなくスタートです。組織が急拡大するフェーズにおいて、カルチャーの浸透や組織開発の視点を持った採用活動に挑戦できます。

変更の範囲：会社内での全ての業務

【チーム／組織構成】