【株式会社ＮＪＳ】＜東京＞労務（統括・企画・運用）※中途入社多数／相談しあえる環境／平均勤続年数15年／プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


＜東京＞労務（統括・企画・運用）※中途入社多数／相談しあえる環境／平均勤続年数15年／プライム上場


～東証プライム上場／在宅・フレックスで働きやすい環境／平均勤続年数15年／フレックス・在宅／福利厚生充実／社長も含めて「さん」付けで呼び合う風土～

■業務内容：
人事総務部のなかの労務グループにて、労務全般の統括や企画・運用をご担当いただきます。給与・社保についての実務は担当するメンバーがいるため、リーダーとして全体のチェックや処理フローの改善、関連システムを活用した運用検討等をお願いします。
また、安全衛生・健康管理については、安衛法等をもとに、産業保健スタッフと協働して社員の健康管理を行います。人事制度については、法改正などの対応はもとより、経営層の方針を汲み取っての企画立案や調整、規程作成を行います。

■業務割合：
・労務（勤怠、給与、社保）：20％
・労務（関連システムの統括）：20%
・労務（安全衛生、健康管理）：30%
・人事制度（人事評価、給与、規程作成）：30%

■組織構成：
人事労務グループは、課長1名、一般職5名、契約社員2名で給与・社保・安全衛生などそれぞれが担当分野がありますが、縦割りの雰囲気はなく、お互いに情報共有し合い協力しあって業務遂行にあたっています。

■キャリアパス：
まずは、人事労務グループの統括役として、一般職や契約社員の方々の実務を把握していただき全体統括をお任せします。実務を踏まえた業務改善や企画立案等の経験を積んでいただきながら、メンバーのマネジメントについても担当していただき、ゆくゆくは課長としてご活躍いただくことを想定しています。

■働き方：
・働き方改革の一環として、フレックスやテレワークなど柔軟な働き方が可能です。
・男女ともに育児休業率100%となっており、家庭と仕事の両立を支援しています。担当していただく領域のプロとして業務の裁量は大きく、主体的に働ける環境です。
・官公庁向け事業中心となりますので、休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。

■本ポジションの魅力：
経営層をはじめ、札幌から福岡まで全国にまたがる各事務所と調整しながら制度を整えることは一筋縄ではいかないことも多いですが、実施した施策に対してダイレクトに反応も感じられるため、やりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】