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正社員
【職務概要】
FAS事業部コーポレートガバナンスチームにて、上場企業を対象としたガバナンス体制の構築、役員報酬・指名制度の設計など、経営の根幹に関わるコンサルティング業務を担当します。
【職務詳細】
・ガバナンス体制：取締役会実効性の評価、取締役会・指名報酬委員会の改革支援、機関設計の変更支援、子会社の管理体制構築。
・役員報酬：役員報酬および株式報酬制度の設計。
・役員指名：取締役・経営陣の選任基準・プロセスの設計、経営陣のサクセッションプラン策定。
・その他：株主対応（アクティビストや同意なきM＆Aへの対応）支援など。
【ポジションの魅力】
・企業の個別の状況に応じたオーダーメイドの提案が求められるため、深い思考力と柔軟な対応力が身につきます。
・上場企業の経営層と直接ディスカッションを行う機会が多く、経営全般の視点を得ることができます。
・本人の希望により将来的にM＆A（FA業務）へのアサインも可能。ガバナンスとファイナンスの両面からキャリアの選択肢を広げられます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 JR各線「東京」駅から徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～2000万円 年棒制：月額583333円 賞与：業績連動型の特別賞与あり 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限15万円）、住宅手当（支給条件あり）、家族手当（支給条件あり）、子育て応援手当、確定拠出年金制度、時短勤務制度、従業員持株会、保養所（軽井沢）、生活関連サービス割引、部活動補助 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇（10～20日）、慶弔休暇、試験休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、信託銀行におけるガバナンス関連業務の経験 ・事業会社における以下の実務経験 - 取締役会事務局運営、取締役会実効性評価 - 指名／報酬委員会事務局運営、役員報酬／指名の制度設計 - 内部統制、サクセッションプラン／人事制度の設計 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F |
| 事業内容 | ■経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 慶作 |
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年7月 |
| 資本金 | 1,599百万円 |
| 売上 | 22,761百万円 |
| 従業員数 | 1,155名 |
| 平均年齢 | 35.7歳 |
| 主要取引先 | ◆大手金融機関、中小から中堅企業を中心とした企業 |
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