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正社員
【職務概要】
クライアント企業に入り込み、組織と人の行動変容を通じて「定量的成果」を創出する実行支援型コンサルティングに従事します。経営戦略に基づき、現場に深く入り込む「ハンズオン型（常駐スタイル）」で、課題特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で支援します。
【職務詳細】
プロジェクト期間（数ヶ月～半年程度）は、基本的にクライアント先へ常駐し以下のフェーズを推進します。
・調査、分析、戦略策定（診断フェーズ）：財務データ分析に加え、現場へのヒアリングや観察を通じて構造的課題や組織の感情面を分析し、実行可能なロードマップを策定します。
・実行支援・行動変容（実行フェーズ）：業務プロセス改革、会議体の再設計、KPIマネジメントの導入などの施策を展開。中間管理職への伴走型コーチングやファシリテーションを通じて意思決定の質を高めます。
・検証・定着化（定着フェーズ）：施策結果を定量的に測定しPDCAを回すとともに、コンサルタントが抜けた後も自走できる仕組みづくり（ノウハウ移管、マニュアル化、人材育成）を行います。
【主なプロジェクトテーマ】
・成果創出プログラム：あらゆる部門において「マネジメント力」を切り口に課題を解決し、組織の実行力を高めます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・東京都千代田区麹町1‐7‐2 相互半蔵門ビルディング 4階 ・クライアント先・在宅・JOBホテル等 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～750万円 月給制：月額458334円 賞与：業績連動賞与（年1回：3月確定4月支払い） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費及び宿泊費（全額支給）、ベビーシッター制度(月上限／2万円) ■勤務時間：9：00～18：00 ※プロジェクトにより変動可能性あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日120日以上、年末年始休暇、特別休暇(PJ終了のたび3日付与) |
| 応募資格 | 【必須】 ・現場で課題解決に取り組んできた経験(営業、セールスエンジニア、スーパーバイザー等) ・論理的思考、説明能力（学ぶ意欲や姿勢があれば、スキルは入社後取得できます） ・顧客接点能力および礼節(ビジネスマナー) 【尚可】 ・無形商材／課題解決型営業 ・スーパーバイザー（店舗の経営改善など現場で向き合った経験） ・経営とのコミュニケーション経験（プレゼンテーション等） 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アバージェンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング4F |
| 事業内容 | ■概要：同社は、2011年4月に設立されたコンサルティング会社です。企業に対するコンサルティングサービスや組織内のマネジメント力強化による業績向上のサポートを行っています。 ■事業内容：具体的には、コンサルティングを展開しています。 (1)組織目標マネジメント（パフォーマンスゴールとマスタリーゴールの連動／チャレンジを促すストレッチと完遂を担保するレバレッジ／組織ダイアログのメッシュ高密化） (2)業務遂行マネジメント（知恵と経験の結集・活性化／「必達」に拘ることから生じる葛藤とブレークスルー／目的とのスレや目指す水準の低減の予防） (3)チェンジマネジメント（既成概念、慣性（惰性）、やる気低減の打破／経験学習<内省促進ち組織ルーチンの適正化>／形式面・文化面・力学面の変革推進） ■社名の由来：『AVERGENCE』とは、AVERMENT（断言、事実の陳述）、EMERGENCE（創発、出現、覚醒）の2つを組み合わせた造語です。クライアントに対し、クライアント企業が保有する「価値の本質を探究」し、そこから更なる飛躍に向けた「価値を創発」させていく存在。常にクライアントの伴走者として一緒に価値の創発を促し、具体的なゴールを達成していく。という想いが込められています。 ◎ パーパス：マネジメントを介して、日本企業を強くする ◎ ミッション：人・組織のViabilityを高め、Clientの持続的な成長を支える ◎ ビジョン：組織マネジメント変革の担い手として、唯一無二の伴走者になる ◎バリュー： １，Client Best Interest 常にクライアント以上に考え、常に寄り添え ２，Over Expectation クライアントの期待値（定量・定性的成果）を超えろ ３，Ownership 物事を自責で捉え、敢えて自分にできることを問え ４，Execution Focused 自らも実行することに徹底的に拘れ ５，Daily Learning 日々学ぶことを行動習慣化し、一流のプロフェッショナルたれ ６，Insight Creating & Sharing 自らの気づきを知見化し、仲間の気づきにせよ ７，Realize Your Full Potential 人の持つ能力を信じ、最大限引き出せ |
| 代表者 | 代表取締役CEO 大西秀亜 |
| URL | http://avergence.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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