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正社員
【期待する役割】
同法人のコーポレート部門を担う総務部の部長として、幅広い業務を担っていただきます。
総務部は法人内のバックオフィス領域全般の職務を担っており、総務・人事・経理・IT・コンプライアンスの業務を担っており、この各領域のマネジメントをお任せします。加えて法人内で実施される理事会や総会の運営の取りまとめや、経産省・経団連といった省庁、会員企業である国内大手企業への渉外活動など、同法人の「顔」としてのハンドリングをお任せします。
【募集背景】
業界団体を取り巻く環境は大きく変化しており、会員企業のビジネスモデルの高度化・多様化、政策・国際連携の重要性の高まりを背景に、従来型の業界団体の在り方そのものが問われています。特徴や価値を打ち出せない団体は淘汰される時代に入り、同協会も「選ばれ続ける業界団体」への進化が不可欠な局面にあります。
これまで組織改革に着手してきたものの、理念先行に留まり、制度・ルール・組織運営の構造まで変え切れていないのが現状です。
2026年度から始まる3カ年の中期計画では、協会の存在意義・機能・運営体制を根本から再設計する本格的な変革フェーズに入ります。
その中核を担う存在として、従来の「守りの総務」ではなく、経営戦略と連動し、制度とガバナンスを武器に組織変革を推進する“攻めの総務”
を実現するため、総務部長（経営管理総括責任者）を初めて外部公募する運びとなりました。
【職務内容】
■ガバナンス／会議体運営
・総会・理事会の企画・運営・総括
・議案の精査、関係者調整、資料作成の最終承認
・会長・理事などへのブリーフィング、当日の全体指揮
・法務・コンプライアンスを踏まえたガバナンス整備の推進
■対外渉外 経産関連省、経団連などの外部団体・企業との公式折衝
・業界としての立場調整、協力要請、情報共有の統括
・他団体との連携強化、アライアンス構築
・国際連携事業（海外事務所の予算・決算含む）の総括
・外部表彰・協力依頼・募金案件等の統括対応
・会員の入会・退会管理
■ 管理部門全体の統括
・総務：契約・文書管理、公印管理、コンプライアンス、オフィス管理（防災、設備、備品など）
・人事/労務：制度見直し、人材育成、採用方針の策定
・経理/財務：予算策定、決算管理、会計監査対応
・IT/情報システム：セキュリティ強化、中期IT戦略…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門（人事・総務・経理・法務・IT等）を複数領域横断で統括した経験 ■経営層とのコミュニケーションを含む部門統括・プロジェクト管理の経験 ■対外折衝（官公庁、業界団体、大手企業のVIPを含む）における実務経験 ■組織・制度改革を「構想→実装」までやり切った経験 ■戦略思考（財務×経営 or 人事×経営）を有する方 【歓迎要件】 ▼業界団体、公益法人、行政機関での勤務経験 ▼ガバナンス・会議体運営（株主総会、理事会等）の経験 ▼情報システム管理やセキュリティに関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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