正社員
【業務内容】
事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容詳細】
■人事制度運用：評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用
■人事基幹業務：入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則
■諸規程改定・制度企画・推進：新たな人事施策・制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画 等
※ご経験に応じた業務をお任せしていきます。
【働く環境】
■土日祝休み・年間休日127日・残業月20～30時間とメリハリのついた働き方が可能です
■多様な研修制度を用意していたり、住宅手当・家族手当など福利厚生充実も充実しております。感動体験支援制度という同社ならではの制度もございます。
■挑戦を後押しする社風です。年齢、年次に関わらずお互いに意見を伝え、行動に移していける風通しのよい環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験 ■何らかの人事経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ▼人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入 ▼運用経験・数値管理・分析力（人件費、組織分析など） ▼コンサルティング業務や提案型業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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