【株式会社SNK】【東京】人事（マネージャー候補）制度企画運用～教育企画【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【東京】人事（マネージャー候補）制度企画運用～教育企画


□メタルスラッグやキングオブファイターズといった有名IPを保有◎グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／Esports□

■具体的な業務内容：
人事部長（大阪勤務）と連携し、東京office勤務の人事部メンバー（3～5名程度）のマネジメントを
行い、人事部に求められる幅広いミッションの達成に貢献していただきます。新設ポジションですので、東京オフィス人事の機能づくりから担っていただきます。

また、マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。特に人材育成、企業カルチャーの醸成に対して、自ら牽引していくことに期待しています。

（具体的には）
・東京オフィスの人事機能立ち上げ及び運営、大阪オフィス人事との連携
・東京オフィスを中心とした各部門との連携、組織課題の抽出・解決
・東京オフィス人事メンバーの実務支援（教育、育成業務がメイン）、育成、目標管理など
・部署の予算策定／予実管理／計上処理
・特命・重要案件への対応

■歓迎条件
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等、人事に関する有資格者
・少数精鋭体制で、400～1000名規模への拡大期を支える意欲がある
　⇒近い経験があれば尚可。具体的に課題感やその対応策がイメージできること。
・グローバル展開を行っている企業の人事部門経験（出向者管理ではなく、海外の親会社/子会社との連携など）

■求める人物像
・他責にせず、部門の業績責任を負う、組織貢献を重視した言動ができる方
・関係各所（経営層・各部門長・メンバーなど）の立場や文化の異なる関係者を巻き込みながら、合意形成・意思決定につなげられる方
・チームワークを重視したマネジメントスタイルを体現できる方
・相手の立場や職位に関わらず関係者に誠意をもって向き合い、信頼関係を築ける方
・機密性の高い情報を扱う立場として、守秘義務を徹底し信頼を損なわない行動ができる方
・少数精鋭の体制下で、400〜1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方
（※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】