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正社員
掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【福岡県中心部】制御設計◆ハード・ソフト選択可◆メーカー機能を持つ上場企業◆年休127日／転勤無
■募集背景：
当社の強みは、設計・製造・施工を社内で完結できる一貫体制です。上場を機に案件が多様化する中、技術部では「電気設計（ハード）」と「ソフト設計」、それぞれのプロフェッショナルを増員します。「専門性を極めたい」方も「領域を広げたい」方も。
■業務内容：
大規模施設の「空調設備制御（計装）システム」および、工場の「生産ライン制御システム」が主なフィールドです。 「上流工程で支える」「プログラムで動かす」「全てを統括する」など、アプローチは一つではありません。
入社後、ご自身のスキルセットや希望に合わせて、以下のいずれかの業務（または組み合わせ）をお任せします。
■業務詳細：
【A：ハードウェア設計メイン（電気・製缶）】
・電気回路の仕様検討・設計（ラフ図作成）
CADによる清書・トレース業務は、専任のCADスタッフが担当します。
・制御機器（ブレーカー、PLC、インバータ、サーボ、TP等）の選定
・制御盤の筐体設計（製缶設計・外形図作成）
※「ソフトは苦手だからハードに専念したい」という方も歓迎です。
【B：ソフトウェア設計メイン（制御・IT）】
・PLC（三菱、キーエンス等）のラダープログラム設計
・タッチパネル画面の設計・構築
・計測システムのアプリ開発や遠隔監視システムの構築
※「図面は読める程度で、プログラミングに集中したい」という方も歓迎です。
【C：フルスタックエンジニア（両方担当）】
仕様検討からハード設計、ソフト設計、現地調整までを一貫して担当
※「一つの案件を、仕様決めから納品まで丸ごと自分でコントロールしたい」という方には、プロジェクト単位でお任せします。
■キャリアパス：
◆スペシャリスト
特定領域（ハードまたはソフト）の技術を深掘りし、社内で「この分野なら彼に聞け」と言われる、代えの効かない技術エキスパートを目指せます。
◆フルスタック
まずは得意分野からスタートし、徐々に隣接領域（ハード⇔ソフト）を学ぶことで、設計全体を俯瞰できる万能型エンジニアを目指せます。
◆マネジメント
確かな技術力を背景に、プロジェクト全体の管理や、若手メンバーを牽引するリーダー・管理職へのステップアップも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県糟屋郡粕屋町仲原2753-5 勤務地最寄駅：篠栗線／柚須駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 転勤なし。腰を据えて働ける「福岡本社」勤務。 アクセス： JR篠栗線（福北ゆたか線）「柚須駅」より徒歩約6分 博多駅から電車で2駅（約10分）の好立地です。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上決定 ■昇給：年1回（6月）※2025年実績約4.5％UP ■賞与：賞与2回（7月・12月）※2025年実績4か月分 ■モデル年収： 30代後半 リーダークラス／年収680万円 40代前半 部門長クラス／年収750万円 40代後半 部長クラス／年収800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定額支給（上限28,000円） 家族手当：6,000円×社会保険扶養人数 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得奨励金制度 ・各種研修制度 など ＜その他補足＞ ・定期健康診断（年1回） ・出産祝い金：10万円 ・進学祝い金：小・中・高・専門・大の入学時に都度6万円 ・養育支援金：祝い金とは別に、進学時に養育支援金を支給（都度4万円～29万円） ・生成AI活用環境（自由に活用可能） ・ハイスペックPC・デュアルモニター完備 ・全席高性能ワークチェア導入 ・防音ルーム設置 ・社内オフィスコンビニ設置 ・社員厚生旅行（実績：沖縄、北海道など?※自由参加） ・社内行事（花見・懇親会など?※自由参加） ・永年勤続表彰制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、特別休暇、有給休暇（2025年平均12日取得） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・制御盤の電気回路設計（ハード設計） ・PLC等の制御ソフト設計 ■歓迎条件： ・制御盤の筐体設計（製缶設計）の経験 ・現場での試運転・調整（SV）の経験 ・CAD（ AutoCAD、または互換CAD ）の操作スキル ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 八光オートメーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒811-2304 福岡県糟屋郡粕屋町仲原2753-5 |
| 事業内容 | ≪事業内容≫ ◆各種自動制御装置の設計・製作・施工（FA・BA制御） ◆省力化機械・搬送装置の設計・製作（メカトロニクス） ◆自動化・省人化ソリューション（画像処理・ロボット活用） ◆自社ブランド製品の開発・販売（ミリ波・超音波検査装置等） 【補足】 創業から50年以上、「制御の八光」として日本のモノづくりを支えてきた圧倒的な技術基盤。 その確かな実績に加え、独自の「自社製品開発（メーカー機能）」と「課題解決型（ソリューション）事業」を展開しており、東証上場を機にその動きをさらに加速・強化させています。「安定した基盤」と「攻めの開発」。この2つを武器に、次世代のモノづくりを支えるハイブリッド・メーカーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hacmat.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年6月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 10億円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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