【株式会社こだわり】【関西】開発エンジニア◇上流工程にも挑戦できる／フォロー体制・評価制度◎／単価連動制65%【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【関西】開発エンジニア◇上流工程にも挑戦できる／フォロー体制・評価制度◎／単価連動制65%


スキルアップにつながる案件配属を重視し、エンジニアの採用成長に「こだわる」社風
◆4軸で希望をヒアリングしてPJT提案／社外のメンターにキャリア相談も可能
◆技術教育グループによる研修／上長との1on1ミーティング／本部メンバーとの専用チャットでエンジニアを全面的にサポート

■業務内容：
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる／できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。

■キャリアイメージ：
1～2年：得意領域で、経験を活かして活躍
3年～：上流工程で裁量をもって活躍
5年～：体制参画の軸として活躍
社内マネジメントや組織化もお任せします。

■上流工程からの一貫した開発案件：
元請直下での案件は50%以上。要件定義、基本設計以降からの案件を豊富に扱っており、上流工程から活躍することが可能です。
また、大規模・長期的なPJではユーザー折衝や技術的な裁量をもって活躍することができ、更なるスキルアップ、マネジメント・スペシャリストどちらのキャリアパスも描けます。

■魅力ポイント：
【案件選択の自由度】
◎承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内します。
◎複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能です。
【明確な評価制度】
◎半年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定をします。
◎資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに反映されます。
【コミュニケーション機会】
◎エンジニアの上長との定期的な1on1を実施しています。
◎担当営業とのすり合わせMTGがあります。
◎上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペースがあります。

■キャリアアップを目指す方へ：
仕事をAIに代替される未来は遠くありません。しかしながら、立ち上げフェーズで組織拡大の一端を担う経験は、5年、10年後も重宝されるキャリアとなるはずです。エンジニアのリーダーとしてチームを牽引する社内ポストもございます。自信の成長と共に企業の成長を目指しませんか。

■給与実例：
契約単価の65％を社員に還元しています。
契約単価100万円→月収65万円
契約単価 80万円→月収52万円

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】