【ディップ 株式会社】【在宅可／職種未経験歓迎】新卒採用人事／成長市場への参入／バイトル等運営企業／フレックス可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【在宅可／職種未経験歓迎】新卒採用人事／成長市場への参入／バイトル等運営企業／フレックス可


★営業経験者歓迎！／新卒採用担当／バイトル等人材サービス事業展開／プライム上場★
◎母集団対応～面談までを中心に担当
◎業界職種未経験でも歓迎！
◎年間採用目標300名を掲げ、自社の成長と拡大に貢献

■業務内容：
新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応～面談）を中心に担当いただきます。当社採用のコンセプトは「育成」。
合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、選考過程での成長を促す点が特徴です。
将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします。

■業務詳細：
・フロントリクルーティング業務
・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ）
・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善
・内定者フォロー・リテンション施策の推進
・採用企画業務
・採用イベント・セミナーの企画・運営
・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案
・採用データの分析と改善提案

■業務割合：
・学生対応（面談・面接・フォロー）：50%
・採用企画・施策立案：30%
・データ分析・改善活動：10%
・関係者調整・社内外連携：10%


■組織構成：
新卒採用チーム（20名）
∟男性5名／女性15名（正社員17名・契約社員1名・アルバイト2名）
営業経験者を中心に、育児中や副業中のメンバーなど多様なバックグラウンドのメンバーで構成されており、フランクで柔らかいコミュニケーション文化が特徴です。

■最後に：
採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】