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正社員
掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【大阪/阿波座】商社の経理総務（未経験可）【関西No.1】パナソニック代理店／創業80年の安定実績◎
＜年間休日125日／完全週休二日制／転勤なし／定着率95％＞
■概要
社内体制強化に伴い管理グループメンバーを増員します。
経理業務を中心に進めていただきながら、ゆくゆくは幅広く総務部での業務をお任せしたいと考えております。
■業務内容
・請求／支払い管理
・入金確認、債権のチェック
・請求書／領収書の発行
・会計ソフトへのデータ入力
・経費精算、試算表の作成、各元帳のチェック
・月次／年次決算補助
・必要に応じた総務／庶務業務
＜入社後＞
まずは請求／支払い管理、入金確認、債権のチェックなどの経理として基本的な業務をお任せします。
徐々に経理のプロを目指して、自身の知識や経験に合わせて取り組みやすい業務から先輩メンバーがレクチャーしていきます。1カ月サイクルの業務を3回ほど経験し、ひとり立ちを目指してください。
■組織構成：
総務部／7名（男性3名／女性4名）うち経理担当3名
※未経験から入社し、現在は係長として活躍中のメンバーも在籍中しています。
※平均年齢35歳
■キャリアパス：
約160名の社員がいる当社の経理部門を、3名で担当しています。
１人ひとりの裁量が大きく、経営陣と直接話したり、将来的には財務領域の提案をしたりする機会も。
経営に関する貴重な経験を積み、スキルを磨いてさらなる高みを目指せます。
■本ポジションの魅力
◎安定したキャリア形成
定着率95％以上で長く安心してキャリア形成をすることができます。
個人の裁量も大きく経理を中心に総務などバックオフィス業務全般をご担当いただきます。
ゆくゆくは会社のバックオフィスを担っていただけるゼネラリストとしてキャリア形成をいただけます。
◎DX推進中です！
現在、業務効率化のためにIT環境の導入に注力。
昨年に勤怠管理システムのDX化が完了し、次は経費精算のDX化に向けて動き出しています。
今後も使えるITシステム導入の知識が身に付き、成長できる環境です。
◎ゼネラリストへ
業務全体を見える化／体系化する仕組みづくりに着手しています。
総務部メンバー全員で全体像を把握するために、主担当を持ったうえで
総務／人事労務／採用など幅広い業務を経験できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■給与／待遇の変動はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区阿波座2-4-23 西本町大五ビル 勤務地最寄駅：Osaka Metro線／阿波座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■大阪市／転勤なし／自社ビル勤務 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,000円～324,000円 固定残業手当/月：57,000円～76,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月／12月）※2年目以降は平均年3カ月分支給 ■昇給：年1回（7月）※毎年ベースアップ中 ■社員の年収例： ・年収540万円／35歳／総合職 ・年収450万円／30歳／総合職 ■職責給 ■時間外手当（固定残業手当の超過分） ■勤続給 ■資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・交通費全額支給 家族手当：・配偶者：月1万5千円／子一人につき：月5千円 寮社宅：・独身者用社宅 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■社外研修費用補助（規定あり） ＜その他補足＞ ■401k／確定拠出年金制度 ■社長賞表彰（個人／団体） ■永年勤続表彰 ■定期健康診断 ■生命保険（会社負担） ■インフルエンザ予防接種 ■社内旅行（国内各所、海外の時も） ■新年会（1月）決起大会（ハッスル会／7月） ■誕生会（社長と同月生まれの仲間との食事会） ■サークル活動補助金制度 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■オフィスカジュアル勤務 ■健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）に認定 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（時間単位有給休暇制度も導入） ■産前／産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼未経験歓迎／ ■必須条件（いずれか必須） ・経理に関わる業務経験がある方 ・日商簿記2級以上をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大五 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座2-4-23 西本町大五ビル |
| 事業内容 | ■事業内容 ＊住宅・非住宅の設備・建材、その他建築関連資材の販売 ＊住宅・非住宅の新築／リフォーム工事の設計／施工 ＊乗用・小型・ホームエレベーターの販売／施工 ＊フィンランドサウナ「ハルビア」の販売・施工 ＊上記商材の販売サポート 【POINT】 創業80年！以来、黒字経営の安定基盤 パナソニックの代理店として＜50年以上連続・関西NO.1の実績＞ トップクラスのシェアと知名度で、専門商社ならではの豊富な知識と提案力が強みです。 ■この企業の社風／環境 ・歴史のある会社ですが、若手社員も多く和気あいあいとした職場環境で、チームワーク／コミュニケーションを大切にするフラットな社風です。20～30代のメンバーが活躍しているのも特長です。パナソニックに特化する強みを活かし、他社とは一線を画す豊富な知識と提案力でお客様から確固たる信頼を得ています。 ・様々なキャリアの中途入社の社員が、これまでの経験を活かして多く活躍しています。現在、評価体制を見直し、より明確な評価基準を導入、成果や努力に応じて誰もが平等に評価される体制が整っています。 ■経営理念 ・基本理念：私たちは環境空間の創造を通じて、常に社会／業界から期待されると共に、時代の変化に対応できうる企業であり続けます。 ・社会的使命：空間をつくり、そして住む人や集う人の喜びをつくる。 ・あるべき未来像：変化と挑戦を繰り返し、選ばれ続ける。 ・なにより大切にすべき五つの価値観 （1）感謝：感謝と敬意を抱き、それを伝える。 （2）対応力：圧倒的な対応力で、お得意先の利益創出に貢献する。 （3）変化と挑戦：時代に合わせて変化／挑戦し続ける。 （4）行動力：積極性／主体性を意識し、自ら率先して行動する。 （5）信頼関係：人間力を高め、信頼関係を構築する。 ■空間で、人に、喜びを。 蓄え続けた専門知識やノウハウを。得られた速さや正確性を。高められたチーム力、そして対応力を。 そのすべてを存分に発揮することであらゆる空間の創造に従事し、得意先や取引先の利益創出に貢献する。また同時に、正常な都市機能や、あるべき社会の姿、そこに溢れる人々の喜びや笑顔をつくり出す。そんな大いなる使命を胸に刻み込み、日々の変化と挑戦を止めることなく、これからも前へと進んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.daigo-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年1956年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 13,700百万円 |
| 従業員数 | 156名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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経理事務*経験浅め歓迎*年休130日*月給25万円以上*ネイルOK*残業5h以下
株式会社ＳＥＩＭＵ
総務*未経験歓迎*在宅OK*年休120日*平均年齢26歳/soumu_onna1401
株式会社NECT
経営管理本部スタッフ(経理/労務/広報等)未経験OK*残業なし*フレックス
株式会社Ｇｒａｎｔ（グラント）
事務*完全在宅*残業月15h程度*全国どこでも応募OK*ママさん/主婦世代が活躍
株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナー
バックレジ運営*未経験OK*女性管理職多数*梅田駅から徒歩3分*昇給年1回
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