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正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【市ヶ谷】支払プロセス管理/企画◆SAP/Salesforce◆BPR◆年収680万~◆週2在宅
~SAPを用いた支払プロセスの設計/債務管理フローの仕組み作りに携わる~
●支払サイクルごとの進捗管理/BPOマネジメント/業務フローの設計をお任せ
●離職率平均2%×平均勤続年数13.2年×賞与年3回で長期就業が可能な環境
●転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン!
●週2在宅×土日祝休み×1週間の連続有給休暇取得制度でWLB◎
■業務内容:
支払サイクルごとの進捗管理/BPOマネジメント/業務フローの設計まで幅広くお任せします
■具体的な業務内容:
◎運用管理
・支払サイクルごとの進捗管理と未完了タスクの完遂
・経理・購買・BPOとの日次のハンドリング・調整窓口
◎企画・改善
・SAPを活用した業務効率化およびシステム改修要件の取りまとめ
・請求照合オペレーションの設計と標準化(マニュアル・チェックリスト整備)
・「イレギュラー(契約のズレ等)」に対する原因究明と再発防止策の立案
◎BPO管理
BPOベンダーのパフォーマンス管理およびコミュニケーション
■業務で使用するチャットツール・システム
Salesforce/SAP/GoogleWorkspace
■ミッション
仕入・支払プロセスのオーナーとして、会社と取引先の双方に「安心と信頼」を提供し、適切な債務管理体制を実現する
■キャリアモデル
<入社1年目>
OJTを受けながら支払サイクルの実務を行い、関係各所との窓口機能を担う
<入社2~3年後>
標準フローを確立し、仕組み化。業務を改善する役割を担うだけでなくBPOのマネジメントまで行う
<入社5年後>
仕入~支払い全体の統制設計をリード。法令対応やシステム改修プロジェクトを牽引する
■ポジション魅力
・世界標準のERPであるSAPを用い、発注~支払の工程を「プロセス」として設計できる
・オペレーターでなく、業務設計や仕組みづくりといったBPRを経験できる
・業務単体の視点ではなく業務の流れを俯瞰して見ることでサプライチェーンマネジメントを経験できる
■働く環境:
経験豊富な40代~50代のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気のチームです。
男女比は1:5と女性が多いです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル 勤務地最寄駅:都営地下鉄新宿線/市ヶ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 680万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~310,000円 その他固定手当/月:25,000円 <月給> 285,000円~335,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■その他固定手当…地域手当 ■給与改定: 年1回(5月、期待役割と年間評価を勘案し決定) ■賞与:年3回(2月、6月、10月)※過去実績:直近5年 平均15.9ヵ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(特急料金、新幹線通勤除く) 家族手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:各社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳までの嘱託社員再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修、階層・職種別研修、通信教育援助制度、資格取得奨励制度、社内の情報セキュリティ研修 等 ※入社後は担当製品のトレーニング受講、OJTリーダーによる教育と所属課によるサポートが中心です。 <その他補足> ■団体生命保険、企業年金、財形 ■健康保険共用施設 ■育児・介護休業 ■家族手当補足:扶養手当(配偶者月15,000円、配偶者以外月5,000円/人) ■寮社宅補足:転勤者に対して、借上住宅制度あり(社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外) ■時間単位有給休暇(1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日~26日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年次有給休暇(初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能)、リフレッシュ休暇(土日と併せ9日連続で取得可)、年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・部門横断(経理・購買・営業等)での調整・コミュニケーション経験 上記に加えて、以下いずれかの実務経験(目安:3年以上) ・買掛金・債務管理 ・調達~支払プロセス運用 ・請求書照合/与信・支払管理 ・経理業務 ■歓迎条件: ・ERP(SAP等)を用いた発注、検収、請求、支払のいずれかの工程の運用 ・BPOベンダー、業務委託のマネジメント ・業務フローの構築、マニュアル作成、プロセス改善 ・下請法に関する基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アシスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル |
| 事業内容 | 【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン!】 ■事業内容: 単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。 ■全社員共有のバイブル「哲学と信念」: 創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。(HPご参照) ・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。 ■『上場しない』という経営方針: ・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。 ・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。 ・実は、同社の株主であるアシスト本舗は経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。 ■ワークライフバランス制度: 育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動(テニス、ゴルフ、登山、走行会等) ※平均勤続年数13.2年(2025年4月時点) |
| 代表者 | 代表取締役 関口 美則 |
| URL | http://www.ashisuto.co.jp |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 45,400百万円 |
| 従業員数 | 1,226名 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 主要取引先 | 株式会社 埼英スクール 株式会社サイエイ・インターナショナル 株式会社ロッテ コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社 理化学研究所 株式会社リンクアカデミー 日本郵政共済組合 株式会社 銀座コージーコーナー 人間総合科学大学 京華学園 その他、学習塾、専門学校、一般企業など多数実績あり |
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