【株式会社マネーフォワード】【在宅可】エンジニア組織責任者／VPoE候補◆予算策定、ヘッドカウントマネジメント、人材戦略の推進等【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)


【在宅可】エンジニア組織責任者／VPoE候補◆予算策定、ヘッドカウントマネジメント、人材戦略の推進等


■背景・期待役割
組織の急速な拡大に伴い、エンジニア組織横串での戦略的な組織運営がより重要になっています。
本ポジションは、エンジニア組織の予算策定、ヘッドカウントマネジメント、人材戦略の推進といった、組織運営の中核を担い、グローバル開発拠点を含むすべての開発拠点が一つの組織として機能する施策を推進する、組織マネジメントに特化した重要なポジションです。

■業務内容
・CTOと共に、開発組織全体の組織戦略の策定と実行
・エンジニア組織横串の予算策定やヘッドカウントマネジメントなど、組織把握に関する業務
・新卒・中途採用方針、タレントマネジメントの仕組み作りと運用
・インド・ベトナムを含む従業員データベースの作成と、それらを用いた人材戦略会議の実施
・給与レンジの改定、福利厚生のあり方など、各種エンジニアの組織課題への対応
・Regional Equalityを掲げ、ベトナム、インドを含めたすべての開発拠点が一つの組織として機能するための施策策定と実行

■本部の概要と役割
当社は、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション・ビジョンの実現を目的に、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。

■エンジニアリング戦略室について
エンジニア組織の組織戦略に責任を持つ室であり、管掌役員である取締役CTOと共に組織のあり方を議論し、具体的な戦略を策定・実行します。

■エンジニアリング戦略室のミッション
「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。

■組織構成
採用部、HRBP部、技術広報部、各種国内開発拠点のチームが所属しています。グループVPoE（Vice President of Engineering）3名が室長または副室長として関わっており、VPoEと共に組織全体の課題に向き合います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】