【株式会社船場】＜浜松町＞労務マネージャー／裁量を持って働ける環境で長期就業できる／東証スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


＜浜松町＞労務マネージャー／裁量を持って働ける環境で長期就業できる／東証スタンダード上場


【年休126日×土日祝休×テレワーク×時差出勤活用で働き方◎／東証スタンダード上場の大手空間ディスプレイ・空間デザイン会社】

■業務内容：
労務マネージャーとして下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

＜業務内容補足／キャリアイメージ＞
ここ1年で、業績・社員数ともに右肩上がりで、特に人事労務系の業務も増えている状況です。
SmartHR、MoneyForward、Team Spirit 等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。
実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながらマネージメントを行っていただくことがメインとなります。

また、2026年1月からは新人事制度もローンチし、運用フェーズが重要なフェーズとなってまいりますので
評価含め、初年度の対応を担ってくれる方に是非貢献いただきたく思っています。

36協定関連、規程改訂、改善・システム化のほか、志向に応じてゆくゆく組織開発・タレントマネジメントにもチャレンジいただける方だと
更に活躍のフィールドを広げることができるはずです。

■組織構成：
人事部は採用戦略チームと労務推進チームの2チーム制。
労務推進チームはメンバーは3名（主任1名、メンバー1名、派遣社員1名）の構成です。加えてメンバークラスも増員予定です。
本部メンバーは全員中途入社で、中途入社の方も安心してご活躍いただける環境です。

■就業環境：
・年休126日
・土日祝休み
・在宅勤務
・月残業10～20h程度
・時差出勤制度
・有給は１時間単位で取得可
・お洒落なオフィス♪

【◇裁量を持って働ける】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。多様な働き方を支援する「ワークライフインテグレーション」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】