【株式会社日本能率協会マネジメントセンター】2月1日(日)1DAY選考会◆人材育成サービスの法人営業（既存顧客中心）・成長機会◎・年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


2月1日(日)1DAY選考会◆人材育成サービスの法人営業（既存顧客中心）・成長機会◎・年休125日


【2月1日(日)1DAY選考会】
◇業界未経験歓迎◆顧客に寄り添ったオーダーメイドの提案が可能！課題解決力・提案力が身につきます◇所定労働7時間15分◇年間休日125日◆人材育成に関わりたい方募集◇

担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行います。
■選考会までのスケジュール：
応募→書類選考→1day選考会2月1日(日）→内定
※書類選考に合格になった方のみ説明会及び選考会にご参加いただきます。

■選考会について：
9:30～12:30 説明会/部門面接/適性検査
13:30～ 最終面接
部門面接の選考結果はお電話でお伝えいたします。
通過の方のみ、役員による最終面接を実施致します。
面接はすべて個人面接を予定しております。
終了時間は個人によって異なります。
※内定となられた方に関して、内定条件については別途オファー面談を実施し、ご説明させていただきます。
■場所：JMAM東京本社：日本橋駅

■業務内容：
・担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っていただきます。
・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。
・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。
https://hrmos.co/pages/jmam/jobs/1880838253789753345

■営業活動の流れ：
課題のヒアリング→企画・提案
※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。

■働く環境：
女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）等。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】