正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【週3在宅可】SAP BTPエンジニア◆定着率94%の安定環境/柔軟な働き方が叶う/案件増加中◆
■□最新BTP技術 × 柔軟な働き方でキャリアを加速■□
●SAP BTP × S/4HANA × ローコード/API連携など最新技術に触れられる
●アーキテクトまで描ける技術成長のキャリアパス
●定着率94%×有休消化率75%超×ハイブリッド勤務(週2出社×テレワーク)×フレックスタイム制×所定労働時間7.5時間と柔軟な働き方が叶う
■概要:
SAP ERP導入プロジェクトにおいて、SAP Business Technology Platform(BTP)エンジニアとして参画いただきます。
また、製薬業界向けの自社テンプレート“JUPITER”の開発メンバーとして、BTPの各種サービスを活用したソリューション開発にも携わります。
クラウドネイティブ開発、連携基盤、ローコード/ノーコードなど、BTPの幅広い領域を実務で経験でき、将来的にはソリューションアーキテクトを目指せるポジションです。
■具体的には:
・SAP BTP(Integration Suite、BuildApps、Build Process Automation など)を組み合わせた要件定義・設計・開発
・クリーンコアを前提としたS/4HANA導入プロジェクトでの拡張開発、連携基盤構築
・自社テンプレート“JUPITER”の機能強化・改善
・S/4HANAおよび顧客業務の理解を深めながら、技術選定/アーキテクチャ設計
・将来的には技術リード、ソリューションアーキテクトとしてプロジェクト全体を牽引
■やりがい
◎進化を続けるBTP技術を実務でキャッチアップ
クラウドネイティブ、API連携、ローコードなど、常に進化するBTP領域を実務経験として吸収できます。
◎「どう実現するか」を自ら判断できる裁量
与えられた仕様通りの開発ではなく、“課題に最適な技術を選ぶ” 上流視点で仕事ができます。
◎業務×技術の両軸で市場価値が伸びる
SAPの業務知識と、BTPのモダン技術を掛け合わせた希少価値の高いエンジニアとして成長できます。
■働く環境
◆キャリアパスを一緒に描く評価制度
年3回の面談で、目標設定・振り返り・キャリア相談を丁寧に実施。
◆学習支援制度
外部セミナーやeラーニング受講費を、年間最大5万円補助。
自発的な学びを会社として後押し。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません。 ◇個々の特性に合ったキャリアパス 日常よりコミュニケーションを取ることは心掛けていますが、特に年3回(昇給、夏季/冬季賞与)の面談においては、目標設定とその振り返り、また今後描くキャリアパスについて擦り合わせをじっくり行います。個々の強みを活かした人材育成を強く意識をしています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:30~10:00、15:00~18:30 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4F 勤務地最寄駅:中央線、丸ノ内線線/御茶ノ水駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 顧客先常駐(東京) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 ※転勤は原則無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~400,000円 <月給> 270,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力、前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します ■月給:40~60万円 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)※業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(当社規定あり) 住宅手当:「福利厚生その他」欄参照 社会保険:社会保険完備/関東IT健保 退職金制度:勤続5年以上が支給対象となります <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得報奨金制度 ■社外セミナー受講制度 ■自己学習支援制度 ■生成AI有料プラン利用制度 <その他補足> <主な福利厚生> ■社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災) ■退職金制度(勤続5年以上) ■定期健康診断/ストレスチェック ■慶弔見舞金 ■永年勤続制度(記念品、勤続年数に応じた休暇) ■同好会制度(テニス・ダーツ・ビリヤード等) ■社内イベント(夏イベント、忘年会、オンラインイベント) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/育児・介護休暇/慶弔休暇/永続勤続休暇(5年目:記念品/10年目:休暇5日+記念品/20・30・40年目:休暇10日+記念品) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・JavaScript/TypeScript/ABAP Cloud等、何らかのプログラミング言語による開発経験 ・業務システム(会計・販売・購買・生産など)の設計・開発経験 ・APIやクラウドサービスを利用したシステム開発経験 ・新しい技術のキャッチアップに前向きで、顧客業務・ERP領域への理解を深める意欲 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スペース・ソルバ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4F |
| 事業内容 | 【設立】1986年8月22日 【代表プロフィール】 ・食品メーカー、車載機器メーカーで営業職としてキャリアを積み、2005年に当社へ入社。管理部長として組織運営に携わった後、2016年に代表取締役社長に就任。 ・「エンジニアファースト」、「できっこないができてしまう」「職人集団(技術者集団)」という設立時からの理念を継承し、エンニアがエンジニアらしく働ける会社づくりを続けています 【ミッション・ビジョン】 ・当社は最新のテクノロジーに果敢にチャレンジし、ビジネス変革や製品開発を支援するシステム構築を行ってまいります ・クラウドネイティブやGenerative AI、エッジコンピューティングといった技術要素を取り入れながら、ビジネスフィールドの拡大を図ってまいります 【事業内容】 創業以来、幅広い業種・業態のお客様に対し、業務コンサルティングから設計・開発・運用・インフラ構築まで一貫したITソリューションを提供し、信頼され続ける技術者集団として成長してきました。 システムの真の価値を決めるのは、導入される技術そのものではなく、それを使いこなす“人”と企業文化です。私たちはこの点を最も重視し、最新技術の習得だけでなく、業界研究や社会動向の把握にも努め、お客様と共に考え、最適な業務改善・改革の提案を行っています。 【企業風土】 当社は、「自由に意見を発信できる会社を作りたい」「年齢や社歴、役職にとらわれない会社にしたい」という想いから設立されました。 この想いは40年近く経った今もなお、しっかりと根付いています。互いを尊重し合いながらも、意見やアイデアを自由に発信できる環境こそが、“良い仕事”を生み出し、顧客満足の向上につながる。そして同時に、より強く、より良い会社づくりや従業員満足度の向上にも不可欠であると私たちは考えています。 【福利厚生】 社員が安心して長く働き、挑戦や成長を続けられる環境づくりを大切にしています。 福利厚生や働き方の制度は社員の声から生まれたものが多く、時代の変化に合わせて常に改善・拡充を行っています。直近では生成AI(ChatGPT等)の有料プランの利用支援やスキルアップのためのセミナー費用補助など、社員の学びを後押しする制度も導入しました。 |
| 代表者 | 瀧川 秀一 |
| URL | http://www.solver.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,368百万円 |
| 従業員数 | 74名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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