正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【未経験◎／週2在宅可／神田】労務◆幅広い人事業務に携わりスキルアップ◆教育×ITのグロース上場企業
～残業月15時間以内／年休124日／自社プロダクトの学習教材「すらら」運営の教育×IT企業／グロース上場～
■業務詳細
まずは、労務業務をメインにお任せし、その他採用業務もお任せします。事業内容や各部署の業務内容、人事のベースとなる考え方や仕組みを捉えて、労務をメインにご担当しつつ、将来的にご志向性に合わせて、制度企画やその他の人事業務への挑戦も可能です。
※労務マニュアル等を作成しているため、未経験の方でも安心して業務に従事できます。
▽労務業務
・月次
勤怠集計（ジョブカン勤怠）
各種人件費データ作成（給与計算は社労士に委託）
従業員管理・問い合わせ対応（ジョブカン労務）
社労士対応
持株会事務局、衛生委員会運営
・年次
住民税、保険料率改定（算定基礎）対応
年末調整対応、法定調書作成
労使協定、三六協定更新等（更新手続きは社労士に委託）
・発生ベース
各種保険手続き（社保関連機関への手続きは社労士に委託）
入退社手続き
法改正対応
社内規程見直し、改訂等（人事労務関連）
▽採用事務業務
現場への人材要件ヒアリング、求人票作成、母集団形成
面接日程の調整、候補者とのやり取り
エージェントコントロール
カジュアル面談の同席
採用サイトの管理、更新
※ご入社後、求人票の作成や面談日程の調整、カジュアル面談の同席を行い、ゆくゆくは上記のその他の業務にも幅を広げていただきます。
▽その他※他メンバーと一緒に分担をしながら担当
朝礼設営・当日運営
全社行事の設営・当日運営
社内研修の設営・当日運営
評価制度の運用
組織図の更新
■入社後の流れ
入社～半年間：月次業務、発生ベースの業務を先輩社員が伴奏しながらお任せします
半年～：先輩社員に確認いただきつつ、月次業務を一人でお任せし、年次業務も徐々にお任せします
※入社1年間は、先輩社員が一緒に伴奏する予定です
■組織構成
マネージャー1名、メンバー2名、派遣社員1名
■魅力
ICT×教育で社会に貢献する！という弊社の理念をバックオフィスから支える仕事です。
少数精鋭での組織運営をしております。積極的に様々な業務･新しい可能性のある業務にチャレンジして頂ける方には、よりチャレンジしやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 本採用と同条件です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7F 勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 週2回までの在宅勤務が可能 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,385円～225,433円 固定残業手当/月：70,448円～79,254円（固定残業時間44時間48分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,833円～304,687円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費一律支給（※実費精算のみ） 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度：株式付与による退職金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務上必要となる各種情報収集のためのセミナーや勉強会などへの参加も推奨 ＜その他補足＞ ■各種慶弔手当 ■iDeco手当など ■従業員持株会 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■株式付与による退職金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： 社会人経験4年以上 人材業界を含むHR領域での勤務経験 基本的なPCスキル（Office365関連もしくはGoogle関連のビジネス使用経験） ■歓迎条件： 強みのスキル（SNS運用、データ分析、写真撮影、など） 運用者もしくは使用者側（従業員やエージェント側としての利用を想定）にてジョブカン労務HR、ジョブカン勤怠、alentioなどのHRSaaSツールを使用経験 第二種衛生管理者 社労士資格（勉強されていた方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社すららネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7F |
| 事業内容 | ◆「教育に変革を、子どもたちに生きる力を。」を企業理念とし、e-ラーニングによる教育サービスの提供および運用コンサルティングを行うグロース上場のEdTech企業◆ 2007年に研究がスタートし、英語・国語・数学の各分野における著名講師や、eラーニング研究で技術を持つ大学教授などのプロジェクトにより開発を行っている、ゲーミフィケーションを応用した「対話型アニメーション教材」など教育教材の研究・企画・開発と販売、および「すらら」を活用した学校・学習塾向けのコンサルティングを行っています。 ■「すらら」について： インターネットを通じてゲーム感覚で学ぶことができる、対話型のデジタル教材です。最先端のIT技術で全国の塾や学校法人に「究極の個別指導」ソリューションを提案しています。小学校高学年生から高校生までをターゲットとし、120校以上の学校と650校の学習塾と提携しサービスを提供しています。導入先は国内にとどまらず、ワシントンや上海など、海外にも拡大中です。 第9回日本e-Learning大賞において文部科学大臣賞を受賞し、導入検討先は加速度的に増加中です。 ■事業理念： 環境に左右されず、どのような子どもたちにも最適な「教育の機会」を提供することを目指しています。 多くのお子さんを預かっている学校・塾では、携わっている先生方が様々な創意工夫のもと、子どもたちに教育を提供しています。 しかし、時間的・人的な制約がある中、一人ひとりの理解度や学習進捗に個別に対応することは大変難しいのが現状です。 また、さまざまな理由によって、授業やテストが「わからない」「できない」という子どもたちも増えてきています。 当社はITの利点を生かし、そうした先生方そして子どもたちの悩みを解決し、全国の子どもたちが「根本理解」を深めながら、基礎学力を自分の力でつけていく支援をしています。 子どもたちに「わかる楽しさ」と「できる自信」を与え、それによって、将来を担う子どもたちが自分の能力の可能性に自信を持ち、自分の力で自らの能力を向上させ、 人生を切り開く力を持てるようになるためのソリューションを提供することを事業の根幹としています。 ■メディア掲載実績：https://surala.jp/categories/media/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://surala.jp/ |
| 設立 | 年2008年8月 |
| 資本金 | 298百万円 |
| 売上 | 1,952百万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 平均年齢 | 36.65歳 |
| 主要取引先 | - |
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