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正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【原則フルリモート】QC・QAエンジニア(リーダー)■第二創業期/オーダーメイドの教育/完全常駐無
~100名体制に向けた”第二創業期”/業界歴20年以上の経営陣!幅広いネットワークと顧客信頼による安定基盤を実現~
当社は現在、組織統合・働き方の刷新・事業基盤の再構築と、大きな変化を迎えています。
“この変化の時期を一緒に走り、100名体制の未来をつくりたい” という想いを持った方と働きたいと考えています。
【業務内容】
現在当社チームが参画しているWebシステムのテストプロジェクトにおいて、
テスト設計からメンバー取りまとめを担う、QA・QCエンジニアのリーダー候補を募集します。
当社では、ユーザビリティ向上やシステム開発工程のプロセス改善など、品質管理から落とし込んだ品質保証業務を得意としています。クライアントのニーズに応える確かな技術力を強みとし、幅広い人脈を活かして事業を拡大中です。
【具体的な業務内容】
・製品のテスト設計・実施・評価および品質改善活動
・テスト計画の策定と実行、不具合の発見と報告、不具合原因の分析と解決
・テスト環境の構築・管理、テストツールの導入・活用
・QAプロセスの構築・改善、品質管理体制の強化
・開発チームや顧客とのコミュニケーション、チーム内でのマネージメント
【当社の魅力】
■安定基盤 × 多彩な案件による成長環境
業界歴20年以上の経営陣は、幅広いネットワークと顧客信頼を持ち、事業規模以上に安定した案件基盤があります。
若い会社でありながら、
“現場の人柄・誠実さ” が評価され、継続的に依頼が生まれることが特徴。
ここは、当社がとても大事にしてきた部分です。
■必要とされ続けるエンジニアに、ステップアップできる環境
この先もずっと求められ続けるエンジニアになるには、技術だけでは不十分。
「このシステムは誰がなぜ使うのか」
「ユーザーの課題を解決するために、ITで何ができるか」
「ユーザーを増やすためにはどうすればいいか」
など、開発の一歩先まで思考を巡らせられる“業務知識”を持ち合わせることも大切です。
自社サービスのマネタイズ経験を持つエンジニア歴20年以上のエンジニアや、Microsoftが出資する関連企業で30年近く活躍してきたエンジニアと働ける当社なら、スキルアップも業務知識も、どちらも手に入れられます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝浦3-14-5 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> クライアント先(神奈川県) 住所:神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> クライアント先(東京都) 住所:東京都23区内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※クライアント先への通勤が発生する場合もあります。(完全常駐者はひとりもおりません) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は年収提示額を保証するものではありません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円まで 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援・手当 ■雑誌、書籍等の希望購入 <その他補足> <今も続々増えています!> ■IUターン支援 ■服装自由 ■時短勤務制度 ■テレワーク・在宅OK ■オフィスグリコ ■床暖房完備 ■各種食事会 ■報奨制度 ・サンクス報奨…年に1度、全社員の自薦他薦によるMVPの表彰を実施 ・資格取得奨励…会社が指定する資格受験費用、保持するにあたり研修費が必要な負担の一部を補助 ■プレゼントなど ・周年記念…お箸、インテリア雑貨など ・誕生日…ハンドタオル、ハンドソープなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児/介護休暇、子の看護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・品質管理・品質保証に関する業務経験がある方(1年以上) ※テスト設計のご経験がある方は歓迎いたします! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | バウンディア合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-14-5 |
| 事業内容 | ■事業内容: システム開発、WEB制作、品質保証・セキュリティ、デジタルマーケティング、事業連携、拠点設立 ■3つの強み: (1)信頼と実績のマネジメント 私たちは、ナショナルクライアントの中核事業でIT化を支援をしてきた実績のある技術系トップが率いる組織です。確実な信頼を築いてきた優良クライアントとの直接取引を中心に事業を展開し、成長を続けています。営業担当者をはさまず、ニーズを理解した現場担当者が直接お客様のご要望にお応えいたします。 (2)フロント/バックエンド両軸の体制 IT領域が細分化している現在では浅いフルスタックよりも、より深くに精通するスペシャリストが適しています。一方で、異なる領域間をスムーズに連携できる体制構築も大切です。フロント/バックエンド両軸の体制で、ビジネスのゴールへ向けた幅広いソリューションを提供いたします。 (3)専門家体制の価値 小規模な組織ながら、各セグメントにおいて高度な技術領域を経験してきた専門家が集まっています。コンピューターサイエンスを正しく理解する専門家体制による信頼性と安心感を提供いたします。 ■特徴(TOPICS): ◇バウンディアには全社員に適用する教育制度はありません。技術教育資料、オンライン教材などは希望者が利用することが出来ますが、プログラムを書けることだけがキャリア形成だとは考えていません。あえて入社後には時間をおき、理解を深めた入社2年目ごろから3ヵ年指導育成計画を一緒に作って、生涯のキャリアを考えることを大切にしたいと考えています。 ◇サンクス報奨…事業年度4月~翌年3月までの成果・行動を全社員が推薦しMVPとして表彰しています。過去には入社1年目の新入社員が受賞しています。 ◇交流会・イベントデー…様々な経歴を持つ社員同士がお互いを理解し合い、交流できる場として、交流会やイベントなどを実施しています。 ◇誕生日・周年記念…誕生月や入社周年の節目に記念品を贈呈しています 。 |
| 代表者 | CEO 小井戸 浩 |
| URL | https://boundare.co.jp |
| 設立 | 年2018年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | NTTコミュニケーションズ株式会社、東洋通信機株式会社、株式会社光電製作所、富士フイルム株式会社、日本ビクター株式会社、キヤノン株式会社、株式会社東芝、NTT株式会社、株式会社松屋フーズ、グローリー株式会社、オムロン株式会社、株式会社リコー、株式会社キタムラ、株式会社寺岡精工、株式会社IMJ (当時の名称まま表記) |
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