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正社員
【職務内容】
人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し、成長フェーズ特有の組織課題（人財の早期戦力化、マネジメント力強化、組織の拡張・変化対応等）に向き合いながら、「育成」と「組織づくり」の両面を通じて、持続的な事業成長を実現していくポジションです。
【具体的には】
・教育研修制度の体系化、年間育成計画の企画立案・推進
・階層別／職種別研修、管理職・次世代リーダー育成施策の設計・運用、研修講師
・研修会社・外部講師との折衝、研修品質・コスト管理
・研修効果測定および施策改善
・組織開発、組織課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、定性ヒアリング等）
・部門長・管理職と連携したチームビルディング、マネジメント改善支援
・エンゲージメント向上、定着率改善に向けた施策の企画・実行
・人財開発課メンバーのマネジメント（育成・評価・業務管理）
・経営層・部門責任者への人材育成に関する提案・支援 など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域（人財開発・教育・研修）の実務経験（目安3年以上） ■人材育成施策を企画から運用・改善まで一貫して推進した経験 ■チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ■関係部門・経営層との調整・折衝能力 【歓迎要件】 ■人事コンサルティング会社等での実務経験（人財開発・組織開発・制度設計等） ■管理職育成、次世代リーダー育成の企画・運用経験 ■人事制度（等級・評価・報酬）に関する知識・経験 ■組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ■人材派遣等の人財ビジネスや成長企業での人事経験 【求める人物像】 ■事業成長と人材育成を結びつけて考えられる方 ■現場に寄り添いながらも、全社視点で提案ができる方 ■変化を前向きに捉え、制度や仕組みづくりを楽しめる方 ■メンバー育成を通じて組織成果を最大化できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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