【株式会社ｆｒｅｅ　ｍｏｖａ】【仙台】総合型人材紹介営業の責任者候補／採用戦略設計◇20代特化人材サービス／リモート相談可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【仙台】総合型人材紹介営業の責任者候補／採用戦略設計◇20代特化人材サービス／リモート相談可


人材紹介×人材派遣の総合提案で採用戦略を設計するリクルーティングアドバイザーの責任者候補を募集します。

■職務内容：
【戦略的リクルーティングアドバイザー（RA）】
企業の経営層・人事責任者に対し、事業フェーズや組織課題を踏まえた人材戦略の立案・提案を行います。単なる人材紹介営業ではなく、採用背景・組織構造・中長期の事業計画まで深く理解したうえで、最適な人材活用の形を設計・提案する役割です。
正社員紹介に加え、人材派遣・業務委託なども含めた多角的な人材ソリューションを活用し、企業ごとに最適な採用手法を提案します。

【新規・既存企業への採用コンサルティング営業】
業界・企業規模を問わず、人材課題を抱える企業に対してアプローチを行います。経営者・事業責任者との商談を通じて、なぜ今その採用が必要なのか
正社員採用が最適か、派遣・業務委託が適切かどのポジション・要件設計が成功確率を高めるかといった点を整理し、採用戦略そのものを設計します。

既存の求人枠に当てはめるのではなく、企業の状況に応じてポジションメイク・要件再設計を行うことも重要な業務です。

【人材紹介・人材派遣を組み合わせた多角的提案】
以下のような複数の選択肢を組み合わせ、企業にとって最適な人材活用を提案します。

・正社員採用（人材紹介）
・人材派遣による即戦力確保
・将来的な正社員登用を見据えた派遣活用
・繁忙期・立ち上げフェーズに合わせた期間限定アサイン

「採用すること」自体が目的ではなく、事業を前に進めるための人材配置をゴールとした提案を行います。

【マッチング・選考進捗管理】
キャリアアドバイザー（CA）と連携し、企業要件のすり合わせ候補者推薦・選考調整、面接フィードバックの回収・改善提案、条件交渉・入社（就業）、フォローまでを一貫して担当します。

採用決定がゴールではなく、入社・就業後に定着し、成果を出せる状態までを見据えた支援を行います。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】