【株式会社ブレーンナレッジシステムズ（東証グロース市場上場グループの中核IT企業）】【大阪】ERP導入プロジェクト※GRANDIT◆高い社員定着率／原則1人常駐なし／各種支援◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【大阪】ERP導入プロジェクト※GRANDIT◆高い社員定着率／原則1人常駐なし／各種支援◎


～高い社員定着率／原則1人常駐なし／研修やスキルUP制度、各種支援がしっかり／継続的に高い成長／受託案件もしっかり～

■業務内容：
・ERP導入プロジェクト（GRANDIT）参画します。
※モジュール：販売／製造／調達・在庫、債権／債務
・現在、基本設計の段階にあり、基本設計を中心に担当します。

■アサイン時の工夫：
◎エンジニアと営業部全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、メリット・デメリットを丁寧に説明のうえ合意形成を図っています。
◎万が一、現場でお悩みが出てきた時には、西日本の各拠点で毎月エンジニアと対話をし続けている営業部が飛んで帰ってきて面談を実施するなど、一人一人に会社として向き合う姿勢があります。

■エンジニア専用の評価制度：
◎役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。
◎次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。

■帰属意識を持って働ける：
◎客先での常駐が中心ですが、プロジェクトはチームで担当するため、1人常駐はありません。月に1回のチームMTGにて相談事項を相互共有する仕組みが確立されており、心理的安全性のある環境です。
◎また、関西では月に10回程度の勉強会開催されており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。

■スキルUP：
◎Udemyを通して実践的な講座がスマホでいつでもどこでも受講可能。また、対象資格の取得時に、最大1万から30万円までの報奨金を用意している他、書籍購入費や社内表彰制度（年1回）における賞金等の支援もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】