正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【クラウド部門SIマネージャー候補】アカウント・プロジェクトマネージャー◆経営直下で事業成長をリード
【1000名規模への成長を見据えた経営直下ポジション/大手プライム案件×自社サービス×強い裁量で組織と事業の両輪を動かす】
※こんな方にお薦め
●経営直下のポジションで 事業と組織の両方を動かす手応え を得たい
●アカウントマネジメント/プロジェクトマネジメント経験を事業成長に昇華したい
●大手プライム案件で 顧客課題の本質に向き合う働き方 をしたい
●自社開発サービスを軸にした 付加価値の高い提案 に挑戦したい
●スピード感があり、意思決定が早い環境で働きたい
当社は2030年までに社員1000名規模の企業成長を掲げており、その中核となるのがクラウド部門のSI事業です。
本ポジションでは、大手プライム企業のアカウントマネジメントから事業戦略の策定・推進、メンバー育成まで、事業成長のコア領域を広く担っていただきます。
自社サービス「SkyAuto」を活用した構築運用自動化の強みを武器に、顧客価値の最大化と事業拡大を両立させる、極めてチャレンジングな役割です。
■業務内容
クラウド部門 SI事業の拡大に向け、以下の領域をお任せします。
▼事業企画・推進
・担当事業領域の成長戦略の立案・実行
・案件創出、体制強化、メンバー育成を含む事業拡大の推進
・100名規模のクラウド部門に向けた組織づくり
▼顧客対応・提案
・大手メーカー/大手出版社などプライム企業のアカウントマネジメント
・受託・請負案件の提案活動
・案件進行、課題整理、調整を含むクライアント折衝
・社内外ステークホルダーとの関係構築・維持
▼メンバーマネジメント
・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態管理
・1on1によるキャリア支援
・希望やスキルに応じたプロジェクトアサイン
・現場支援(技術フォロー/課題整理など)
・目標設定・評価面談による育成とチームパフォーマンス向上
■入社後にお任せしたい業務
・大手プライムクライアントのアカウントマネジメント
・年間を通したプロジェクト受注~デリバリー管理
・事業計画に基づく案件創出・組織づくり
・マネジメント体制の強化(10~30名規模)
・SkyAutoを活用した高付加価値提案の推進
※適性や志向に応じ、より上位の戦略・組織設計にも参画可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 620万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,309,256円~5,930,400円 その他固定手当/月:19,100円~25,400円 <月額> 461,538円~519,600円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 給与改定:年1回(6月) 賞与:夏冬年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 <その他補足> 【その他休暇】 ドナー休暇・ボランティア休暇・マタニティ休暇・障がい者通院休暇・生理休暇・育自休業 (3年まで自らを育むために休める※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等) 【その他福利厚生】 ・役割給 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・定期健康診断 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇(12/29~1/3)・夏季休暇(3日間※入社後1年経過後)・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児介護休業ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記ご経験をお持ちの方(各2年以上) ・インフラ領域におけるプロジェクトマネジメント経験、または10名以上のインフラエンジニアマネジメント経験 ・法人営業経験(新規/既存問わず) ■歓迎条件: ・インフラ/クラウドの設計構築経験 ・自社サービス導入・保守経験 ・エンドユーザー向けプリセールス経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 |
| 事業内容 | ■企業概要: ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容: (1)システムエンジニアリングサービス:オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス:ネットワーク、インフラの安定的な運用/セキュリティバランスのとれたネットワークの提案/TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス:プロジェクト・マネジメント関連業務/モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)/Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発/AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴: (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風: 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか(順不同) |
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