【ALH株式会社】【大阪/インフラ/上級SE】コアメンバー募集！／AI次代に向けた組織の標準化・仕組み化をリード！【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【大阪/インフラ/上級SE】コアメンバー募集！／AI次代に向けた組織の標準化・仕組み化をリード！


■ミッション
大阪拠点のコアメンバーとして、大規模案件やユーザー直取引プロジェクトをリードすると共に「これからの時代に通用するチームビルド」をお任せします。
＜既存のリーダー像を過去のものにする＞
「仕様書通りに作る」「メンバーの進捗を管理する」。これまでのリーダーの役割は、生成AIの台頭によって劇的に変わりつつあります。300名の若手エンジニア（平均28歳）を擁する大阪拠点において、単に案件を回すだけでなく「AIを使いこなし、仕組みそのものを変える」新しいエンジニア組織を創れる方を求めています。

■業務概要
＜単にシステムを作るだけでなく、AIには不可能な「構造の定義」と「品質の担保」を＞
（1）「構造」の設計と提案（要件定義・企画）
顧客の曖昧な要望をヒアリングし、AIが処理可能なレベルまで論理的に構造化（要件定義）。システム全体の「あるべき姿」を描く最上流工程を担当。
（2）「正解」を見抜く品質レビュー
コード生成などの実作業が効率化されていく中でその成果物が正しいかを判断する「目利き力」を発揮いただきます。
（3）組織の「OS」アップデート（標準化・育成）
あなたの持つノウハウやレビュー観点を言語化し若手が再現できる「組織の知恵」へと昇華させてください。
（4）プロジェクトマネジメント
エンドユーザーとの直接折衝を通じ、納期・予算だけでなくプロジェクト全体の価値最大化に向けたハンドリングを実施。

【開発環境・プロジェクト例】
・AWS, Azure 等のクラウド基盤設計・構築／Terraform, Ansibleを用いたモダナイゼーション
・オンプレミス環境のマイグレーション 等
※大阪拠点では大規模プロジェクトやユーザー直取引が急増中！

■本のポジションの魅力
◎「個」の限界を超える、組織的な価値創出
個人商店のような属人化や過度な負荷集中を排除。ナレッジ共有と標準化を前提とし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する持続可能な推進体制を確立しています。
◎実績と「未来への期待値」を正当に評価
技術力に加え、組織に「再現性」をもたらす課題解決力や信頼性を評価します。過去の実績だけでなく、次代を創るコアメンバーとしての「期待値」を年収に上乗せします。（入社時300万円UP事例あり）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】