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正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
パートナーセールス/責任者候補◆MBSグループ◆急成長中SNSマーケティングSaaS展開
\毎日放送を中核とするMBSグループ傘下で安定性抜群!業界を代表する大手取引先多数!自社開発プラットフォーム「OWNLY」を展開/
【業務内容】
パートナーセールス責任者として、代理店チャネルを通じた事業拡大を牽引していただきます。MBSグループへの参画によって生まれた放送局のアセットと自社プロダクト『OWNLY』を組み合わせた、これまでにない代理店向けパッケージをときにはゼロから企画・設計し、実行していくことがミッションです。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・戦略立案と実行
MBSグループのアセットを活用した新たなアライアンス戦略の立案と実行。これまでの累計900ブランド超の導入実績から得られたナレッジをアセット化し、代理店への提案資料や勝ちパターンを組織的に構築します。
・新規代理店開拓とリレーション構築
主要な広告代理店やコンサルティングファームなど、新たなパートナー企業の開拓、および既存パートナーとの関係強化、共同での事業開発。
・プレイングマネージャー業務
自身もプレイヤーとして最前線で代理店との交渉・提案を行いながら、部門全体の目標達成に向けた戦略策定、メンバーの育成・マネジメントを行います。
・仕組み作りと組織構築
拡大する事業フェーズに合わせて、パートナーセールス・アライアンスの立ち上げを担っていただきます。組織体制、営業プロセス、評価制度などの仕組みを構築し、持続的な成長を可能にする基盤を整備します。
・MBSグループとの連携強化
MBSグループ内の多様な部門と密接に連携し、テレビ番組・IP(知的財産)・VTuber等とSNSを連動させた新しい広告・販促モデルを共同で開発、代理店への提供を推進します。
【補足情報】
当ポジションは、MBSグループという盤石な経営基盤と、意思決定の早いスタートアップの気質を併せ持つ当社において、非常に影響力の大きい役割を担います。単なる営業担当者ではなく、事業戦略の立案から実行、そして組織の仕組み作りまでを一貫して手掛けることができ、ご自身のリーダーシップと手腕で会社の未来を切り開いていく醍醐味を味わえます。これまでのご経験を活かし、新しい事業の柱を共に創り上げていきたいという意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ・期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ・変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~17:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区東2-22-14 ロゼ氷川3F 勤務地最寄駅:JR線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 渋谷駅 徒歩7~8分 在宅(リモート)勤務可(入社後1ヶ月は出社/以降週2回リモートなど相談) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,339,040円~7,624,800円 固定残業手当/月:139,080円~198,600円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 584,000円~834,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:・会社規定に基づき支給 社会保険:■社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 書籍購入補助 資格取得支援制度 オンボーディング研修・1on1・各種社内制度あり <その他補足> 健康診断(年1回) 服装自由 リモートワーク制度 時短勤務制度 出産・育児支援制度 副業OK ベネフィットステーション リモートワーク環境整備支援 ウォーターサーバー・スティックカフェイン設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇 夏季休暇(3日) 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(取得実績あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 代理店チャネルを通じたセールス戦略の立案および実行経験 パートナーシップの構築とアライアンスを推進した実績 プレイングマネージャーとしてチームを牽引し、成果を出した経験 新規事業やサービスの仕組み作りをゼロから実行した経験 メディアアセットを活用した広告ビジネス開発への貢献意欲 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スマートシェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東2-22-14 ロゼ氷川3F |
| 事業内容 | 【自社開発のクラウド型SNSマーケティングツール「OWNLY(オウンリー)」を提供し、大手企業や有名ブランドのSNSマーケティングを支援しています!】 ■事業内容:マーケティングプラットフォームOWNLYの提供/アンバサダー/インフルエンサーアライアンス事業 ■OWNLYの特徴: (1)UGC MARKETING ・コンテンツ活用と話題喚起…SNS上のブランドの話題を把握し、理想的なブランド体験をコンテンツ活用することで、さらに話題喚起することができます。 UGCの収集からフィルタリング、キュレーション、活用、効果測定までの一連の流れをサポートしています。 ・アンバサダーマーケティング…インフルエンサーの発見から、登録/管理、その後の活動におけるコンテンツ管理/活用、効果測定までをサポートしています。 ・投稿キャンペーン…新商品の発売、セール、イベント、その他ブランドのトピックについて、SNS上で呼びかけ投稿を促進します。 投稿を収集して優れたUGCをピックアップしたり、インサイトや当選者管理を行うことができます。 UGCをブランドサイトでコンテンツ化したりSNSアカウントで紹介することで、ベネフィットが高まりさらに投稿を促進することができます。 ・ビジュアルコマース…スタッフ、インフルエンサー、ユーザーのUGCにストアのリンクをつけることで、SNS映えしたコーディネート等のコンテンツから、 検索をし直すことなく商品ページへ誘導することができます。 (2)SNS CAMPAIGN ・投票キャンペーン…SNS上のハッシュタグ付投稿を促進したり、キャンペーンサイトでユーザー認証をしてフォトコンテストを開催することが出来ます。 ・インスタントウィン…Twitterのオートリプライ型/キャンペーンサイト上のスピードくじ、スクラッチくじが開催できます。 ・投票、総選挙…ハッシュタグツイートで投票する簡易なパターンと、キャンペーンサイトで投票後エントリーするタイプがあります。 ・シンプル応募…リツイートキャンペーンの管理や、キャンペーンページでSNSアカウントを使って簡単に応募できるタイプを用意しています。 ・クイズ/診断…管理画面で設問して簡単にクイズ、診断を実施できます。結果はSNSに投稿することができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.smartshare.jp/ |
| 設立 | 年2011年2月 |
| 資本金 | 34百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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