【日星株式会社】【大阪市】人材コーディネーター(百貨店・販売スタッフの紹介)◆裁量権多い環境／未経験可◆新規開拓なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【大阪市】人材コーディネーター(百貨店・販売スタッフの紹介)◆裁量権多い環境／未経験可◆新規開拓なし


～未経験歓迎/クレーム対応有/年休120日(土日祝休み)/裁量権多い環境/新規開拓なし/調整業務メイン/OJT・教育やフォロー体制充実～

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
当社で登録している求職者の方々を、阪急・阪神・高島屋等、関西県内の各催事場・デパ地下に入居する各テナント様に紹介する業務に取り組んでいます。

■業務詳細
「依頼に関する企業側・販売スタッフの意向の調整」「販売スタッフ募集・育成」「アフターフォロー」を、試行錯誤しながら取り組んで頂きます。
・登録スタッフの紹介(販売スタッフとして企業様へ紹介)
・企業様訪問(お客様のニーズ確認、スタッフ紹介時に訪問します)
・スタッフ登録手続き
・トラブル対応
※スタッフ間同士、スタッフと企業様社員など様々な場面でトラブル対応や相談が発生致します。人と人の相性・コミュニケーション不足によるトラブルも多いためフォローや調整を行って頂きます。
＜仕事の流れ＞
百貨店・イベントの案件受注→登録スタッフの調整・紹介→紹介後、紹介先への訪問を行います。その中で起こるトラブルや調整を行います。

また、時代に合わせたIT化・業務効率化を急速に進めており、現在移行期に突入しています。　システム開発を現在2名が担当しておりますが、希望等があればその業務にも携わることが可能です。
様々な顧客企業様・販売スタッフと折衝交渉し、かつ時代にあった業務へ移行する柔軟性と胆力を期待しています。

■組織構成：
マネージャー1名、営業職6名、サブ営業職3名です。

■魅力・特徴
「新規開拓をせずとも依頼が来て、普通に業務をこなしていれば売上があがる」という人材業の中でも珍しい業態です。依頼に対して(既存の販売スタッフが稼働できる)通常量をご紹介して頂ければ大丈夫で、営業職でありながら「売上」に追われる感覚がないのがメリットです。方針に沿っていれば、仕事のやり方について各自に任せられる範囲は広いです。

■研修・教育体制：
1か月程度のOJTにて研修を行います。ただし、自分なりのスタイル（人間関係・紹介の順位付け）を確立する事が求められる仕事です。決して難しい仕事ではないため、自身の好きなやり方を選択できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】