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正社員
【職務概要】
産業系顧客向けに、ネットワークの設計・構築を幅広く担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。
【職務詳細】
・基本設計・詳細設計、設計書など各種ドキュメント作成
・検証環境の構築・検証作業
・導入作業（機器設置・設定 等）
・定例会・打ち合わせを通じた情報共有、顧客ニーズの把握
【企業・求人の特徴】
社員一人ひとりがスキルアップできるよう、研修や勉強会など学びの場を多く設けています。また、上司や先輩に相談しやすい風通しの良い雰囲気があり、互いにサポートし合いながら成長できる環境です。
★産業系ネットワーク設計・構築に幅広く携われ、スキルを着実に磨ける環境。研修や勉強会が充実し、風通しの良い職場で安心して成長可能★
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー／案件先により異なる 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分／案件先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：410万～560万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月間※条件面に変化はありません。) ■福利厚生： 役職手当、子育て手当、通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当、特別手当、単身赴任手当、交替制勤務手当、GLTD制度、従業員持株会 ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日123日＞土曜日、日曜日、祝日、年末年始、休暇制度（半日、慶弔、リフレッシュ、子の看護、介護）、税扶養にかかわらず、子育て家庭へ手当支給、時間短縮勤務 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ネットワークの設計または構築経験 ・Cisco、Fortigate、Paloalto 等、ネットワーク機器の設定経験 ・設計書、パラメーターシート、構成図などのドキュメント作成スキル ・顧客・ベンダーとの調整・折衝経験 ★身に付く技術★ ネットワーク（WAN／LAN／Wirelss）やSecurity（FireWall／UTM／ZeroTrust）、など専門的な基盤技術を習得できます。 ★顧客満足★ 顧客が認識している顕在化した課題に対する提案や解決はもちろんのこと、SESを通じて顧客が把握していない潜在的な課題を可視化し、顧客の環境や方針を十分に理解した上で寄り添った提案や解決を行うことで、高い顧客満足を獲得しています。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TISソリューションリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー |
| 事業内容 | ■企業概要 1972年、銀行のシステム子会社としてスタートし、現在はTISインテックグループの一員ですが、外注比率が93％(TISインテックグループからの案件は7%程度)という独立採算型の収益体制があり、グループ会社に依存していない事が当社の大きな特徴です。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。 ■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを 当社は1972 年の設立以来約50年にわたり、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。引き続き「信頼される技術」「信頼される社員」そして「信頼される企業」として、多くのお客様にとって良きITパートナーであり続けることを実現すべく、日々専門性と技術の向上に努め、ITプロフェッショナルとして更なるレベルアップに取り組んでおります。 TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。 また、AIを始めとする各種テクノロジーの進展により、社会・産業の構造変革が急激に加速しています。当社も「未来に向けて」の変革を先取りすべく、様々な取り組みを加速していきます。新たな技術への取り組み、新たなビジネスモデルの創出、それを支える社員の成長基盤の充実をはかり、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をより高度化し、お客様から信頼される、真のITパートナーとして更なる高みを目指します。 ■当社が目指す3つの文化とは (1)学びの文化、(2)進取の文化、(3)自主・自律の文化 です。 IT技術はもちろん、人生100年時代を歩む為、様々な事を学び、新しいことに挑戦し、 自らの意志で行動する。そのような人材を育成する場としたいと思います。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下 毅 |
| URL | http://www.tsolweb.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年12月 |
| 資本金 | 230百万円 |
| 売上 | 26,100百万円 |
| 従業員数 | 1,917名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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