【株式会社三井ハイテック】社内SE（ITアーキテクト／インフラ）新設拠点でデジタル化【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/3/25(水)
【この求人を要約すると…】
・成長性◆世界のEVシフトを支えるグローバルメーカー
・戦略部門◆先端技術導入×全社のIT改革を推進
・年休123日・残業月15時間未満◆平均勤続15年


社内SE・オープンポジション／ITアーキテクト・PM（アプリ・データ・基幹・インフラなど）


具体的な仕事内容
全社的なデジタル変革を推進するチームの一員として、アプリケーション、データ基盤、基幹システム、インフラ、セキュリティ領域までを幅広くご担当いただきます。

海外を含むグループ全体のIT基盤を再構築するフェーズにある当社。技術選定・設計・導入・運用にまで一気通貫で関わり、事業の成長を支える仕組みをITで“イチからつくり直す”チャレンジに加わっていただきます。

【主な業務例】
東京・品川に「先端デジタル技術部」を新設。東京は“技術を生み出す側”、北九州は“現場で実装・運用する側”として機能分担しながら、全社のDXを加速させています。いずれのポジションも単なる担当者ではなく、当社のIT基盤そのものを作り替える大規模改革に、中心メンバーとして関わることができます。

★幅広い業務の中から、あなたの経験・スキルに合ったポジションでスタートできます！

■品川サテライトオフィス
先端デジタル技術の検証と導入・標準化を担うテクノロジーの中核拠点です。企画・設計・標準化・先端技術の導入をリードします。

・AI／クラウド／IoT／データ基盤など先端技術の調査・PoC
・アプリケーション基盤の設計、API・データ連携などのアーキテクチャ策定
・全社データ基盤の構想～設計
・ERP／MES刷新プロジェクトにおける設計リード、ベンダー成果物レビュー
・クラウド・ネットワーク構想設計や標準化方針策定
・ID／ネットワーク／データ統合などグローバルPJ推進
・海外グループ会社との調整

■北九州本社
製造・生産現場に近い位置で“現場とシステムをつなぐ側”として、実装・運用・改善を担当します。
・基幹システム（購買／生産管理など）の運用・問合せ対応
・マスタ管理、カスタマイズ、改善提案、データ活用支援
・ERP／MESの要件定義、ベンダー調整、導入支援
・ネットワーク・サーバ・クラウド環境の運用改善
・業務部門との連携によるIT施策の要件化
・セキュリティ教育や規程管理、インシデント対応
・全社横断PJに現場側リーダーとして参画

チーム／組織構成
情報システム統括部は統括部長以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制に加え、2025年に先端デジタル技術部を新設。現在は約60名が在籍しています。

【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

【世界トップレベルの超精密加工技術が強み】
当社の強みは世界トップレベルの超精密加工技術による金型製作。高い精密加工技術と高品質を軸に、プレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業をグローバルに展開しています。

車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェアの約3割／当社調べ）を長年維持しており、近年では電気自動車の急速な普及もあり過去3年間の売上高は、右肩上がり。2024年度の売上高は過去最高を更新しています。

2030年にはEVの比率が内燃車を上回ると試算されており、成長市場の中で重要な役割を担うことが期待されている当社。カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みに貢献していきます。

【「モーターコア」「リードフレーム」とは？】
■「モーターコア」とは
私たちの生活になくてはならないモーター。モーターコアはそのモーターを構成するローター（回転子）やステーター（固定子）の鉄心部分に当たる部品のこと。 長年培ってきた精密金型技術によって、ハイブリッドカーや電気自動車、家電用などの高品質なモーターコアを提供しています。

■「リードフレーム」とは
半導体パッケージの内部配線として使われる薄型の金属部品で、スマートフォンやパソコンなどになくてはならない重要なパーツです。当社はリードフレームを世界で初めて、精密金型を使った打ち抜き（スタンピング）により生産することを可能にしました。

【社員インタビュー1】情報システム統括部　部長（入社3年目） Mさん
当社は今、クラウド基盤の再設計やIDの統合、データベースの活用、ITとものづくりの接続を一気に進めています。これまでの前例に縛られず、外部で培った知見で最適なアーキテクチャを描ける方を歓迎します。

【社員インタビュー2】（続き）
東京での先端技術検証と、北九州のものづくり現場の改善を結び、経営にまで関わる重要な役割を担えます。私自身も中途入社。技術で会社を前に進める貴重な機会と面白さを一緒に体験し、成長していきましょう。

【社員インタビュー3】採用担当
経験・スキルよりも、学び続ける姿勢や主体性を重視しています。ものづくりの現場から経営まで関われる領域は幅広く、設計・PMなどキャリアの広がりも豊富。成長意欲を持って取り組める方を歓迎します。

【取材レポート】
変革期だからこそ味わえる、圧倒的な成長機会。
同社は今、情報システムから製造系システムまでを統合し、グローバル全体のIT基盤を“イチからつくり直す” という大きな変革期にあります。品川のサテライトオフィスでは先端技術の検証や新技術の導入を担い、北九州の本社では製造現場に近い立場で要件化や運用改善をリード。両拠点が連携しながら企業変革そのものを推進するという、スケールの大きい仕事に携われます。

伸びしろを重視する採用方針のため、経験よりも前向きにチャレンジする姿勢が評価される環境です。電動車市場が拡大し続ける中、世界トップシェアを持つ同社の成長をITで支える。ここでの経験は他では得られないダイナミックなキャリアとなるはずです。

【取材レポート_やりがい】
三井ハイテックのIT部門急成長の真っただ中で、今まさに大きな転換期を迎えています。テーマは多岐にわたり、先端技術の導入にも積極的。自分の提案や判断が会社の仕組みそのものを変え、“会社の標準”になるという貴重な経験が得られます。

製造現場のスマートファクトリー化やデータ活用による経営判断の支援など、業務プロセス自体の再構築にもチャレンジ。ITの力で組織を強くする実感をダイレクトに得られます。

【取材レポート_きびしさ】
全社的な仕組みを変えるプロジェクトが多いため、部門を横断した調整や合意形成は必須。製造の現場はもちろん、海外グループ会社との連携も発生するため、情報整理やコミュニケーション力が欠かせません。

最新技術を積極的に取り入れる方針のため、常にキャッチアップし続ける姿勢が必要です。業務が定常化していない分、自ら課題を見つけ、自走できる人でなければ成果につながりにくい厳しさがあります。