【兼松シードポート株式会社】<経験フェーズ不問・二卒歓迎>グループ会社向けシステムエンジニア◆基幹システム刷新◆DX推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


<経験フェーズ不問・二卒歓迎>グループ会社向けシステムエンジニア◆基幹システム刷新◆DX推進


◆ワークライフバランス〇／スピード感のあるキャリアアップが叶う！上流工程へのチャレンジ◎◆

「大企業のスケール感」と「ベンチャーの裁量」を一度に味わえる―それが兼松シードポートです。
創業130年以上の総合商社・兼松の戦略的IT子会社として2025年4月に誕生し、20年ぶりとなる基幹システム刷新を丸ごと担うために設立された、まだメンバー10名弱の新組織。中途入社だけの少数精鋭チームで、まさに立ち上げフェーズのど真ん中です。

■プロジェクト内容
兼松グループの販売・購買・物流・会計など全社基幹業務を支えるERP刷新＆DX推進に、一次請けとして参画。紙とExcelが溢れる商社の現場を、Oracleベースの新システムでまるっとアップデートしていきます。ユーザーである営業・管理部門がすぐそばにいるので、「なぜこの仕様？」を直接聞きながら、腹落ちしたものづくりができます。

■お任せしたいこと
・グループ新基幹システム刷新に伴う業務アプリ開発（要件定義～設計～開発～保守）
・Java／Oracle環境でのロジック実装、単体テスト、コードレビュー
・パフォーマンス／可読性を意識した実装と、継続的なリファクタリング
・実装からキャッチアップしつつ、将来的には要件定義・設計・ベンダーコントロールにも挑戦可能

■開発環境
・兼松IT企画部を中心に、ピーク時40～50名規模で推進
・Oracle PL/SQL、Oracle APEX
・開発手法はウォーターフォール中心（領域によりアジャイル併用）

■ポジションの魅力
・Oracle×商社特有のトレーディング業務という、SAPだけでは攻めきれないニッチかつ価値の高い領域を極められる
・小さな組織で巨大プロジェクトに挑むため、上流工程やリーダーポジションへのステップアップが早い
・代表や親会社の役員と1on1で議論しながら、評価制度やリモート制度など「会社のルール作り」にも意見を反映できる
・19時にはほとんどのメンバーが退勤できるワークライフバランスの良さも魅力です。

SIer・SES・事業会社での開発経験を活かし、「ユーザーに近い場所で、ビジネスを変える側」に回りたい方にぴったりのポジションです！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】