【りそな総合研究所株式会社】経営層向け研修の企画職◆りそなグループ＜未経験歓迎＞残業20H程／転勤無／働きやすい環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


経営層向け研修の企画職◆りそなグループ＜未経験歓迎＞残業20H程／転勤無／働きやすい環境


◆◇東京・木場／経営者の意思決定を支える“学び”を、企画する（集合・視察型研修）／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／年休122日◇◆

中堅・中小企業の経営者・役員層を対象とした中長期研修（半年～9か月）および視察型研修の企画職です。
社会・経済動向や企業課題を踏まえ、「今、経営層に本当に必要な学びは何か？」を起点に研修テーマ・構成・講師・運営方法までを一貫して企画します。
ご入社後は、運営実務に関わりながら同社理解・企画力を磨き、同社の業務に慣れてこられましたら、研修企画の専任ポジションとして活躍していただきます。

■職務内容
◇研修企画・プログラム設計
・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善）
・市場動向・他社事例・社会課題を踏まえたテーマ設計、研修全体のストーリー設計

◇提案・調整業務
・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング
・講師との企画すり合わせ・内容ディレクション、社内関係者調整
※営業的な「売り込み」ではなく、企画を形にするための調整

◇運営ディレクション
・研修実施に向けた全体進行設計
・受講者・講師対応、イレギュラー対応

◇振り返り・改善
・受講者アンケート・定性フィードバックの分析
・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ等

■組織構成
配属部署：研修企画部門　研修企画・運営チーム
・人数：5名程度／40～50代のベテランと若手で構成。
メンター伴走で早期に自走できる体制です。

■やりがい・キャリアパス
・経営層を対象に、日本の中堅・中小企業の成長に直結する学びを設計できます
・運営の即戦力として立ち上がり → 企画専任へスライドする実力主義の環境
・少数精鋭チームで意思決定が速く、自分発の企画が実装されやすい環境です。
・運営実務から学び、0→1の企画等へスキルアップしていくことができます！

■当社について
経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】