【ユタカ電気株式会社】管理部門◆総務からお任せ／リーダー候補／穏やかな社風・安定して働ける／年休130日／残業ほぼ無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


管理部門◆総務からお任せ／リーダー候補／穏やかな社風・安定して働ける／年休130日／残業ほぼ無


＜総務／法務／経理／人事／管理部門全般／リーダー候補＞

組織リプレイスに伴い、管理部門の中核を担うリーダー候補を募集します。総務・法務・経理・人事と幅広い業務を統括し、現場の安定運営と改善を推進するポジションです。温厚でありながら意思を持って判断できる方を歓迎します。

■採用背景
組織再編に伴い、管理部門体制を強化するための増員募集です。

■業務内容
管理部門全般を担当し、総務・法務・経理・人事の幅広い業務をお任せします。
ご入社後は総務からお任せしますが経理業務については知識のある方が望ましく
他業務はご入社後の習得で問題ございません。

※業務範囲：
社内規程や契約書の管理
法務対応
経理業務（仕訳・月次処理）
人事関連（勤怠管理・社会保険手続き・採用補助）などを担います。

現場の2名（40代女性）と協働しながら、業務の優先順位を整理し、効率化や改善提案を行うことが期待されます。リーダー候補として、部門内の調整や意思決定に関与し、経営層とのコミュニケーションも発生します。
温厚で協調性を持ちながら、必要な場面では自ら判断し、周囲を巻き込む力が求められます。幅広い管理業務を一手に担うため、複数タスクを整理し、正確性とスピードを両立できる方に適した環境です。

■業務の魅力
管理部門全般を経験できるため、専門領域に偏らずスキルを広げられます。経営層と近い距離で意思決定に関与できるため、組織運営の視点を養える点も魅力です。

■働く環境
現メンバーは40代女性2名と男性1名。
少人数で風通しが良く、協力しながら業務を進める体制です。

■働き方
・残業ほぼなし
・ワークライフバランスを重視できる環境
・組織再編期で改善提案がしやすい

■キャリアパス
入社後は管理部門の実務を習得し、リーダーとして部門運営や体制構築に関与。将来的には管理職として経営に近いポジションを目指せます。

■当社の魅力：
当社は、健康施設システム向け機器、セキュリティシステム、医療機器関連など顧客の役に立つ製品の研究・開発・製造に努めています。より高性能・高品質・高信頼性を目指すために、顧客からのユーザニーズ情報を大切にしており、顧客から連絡があれば、専門のスタッフがあらゆる角度から検討を重ね、製品化します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】