【株式会社ネクストビート】【恵比寿】人材営業個人×法人◇保育×人材でトップクラスのシェア/年昇給100万実績有/平均年齢30歳【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)


【恵比寿】人材営業個人×法人◇保育×人材でトップクラスのシェア/年昇給100万実績有/平均年齢30歳


【採用にとどまらず、保育業界の根本課題解決にも貢献できる/社会問題の解決/】

保育所数と利用児童数は増え続けており、共働き世帯の増加によって幼稚園から保育園に需要がシフトしております。保育園が抱える人材課題のニーズも拡大していることからの増員採用となり、法人（保育園）、個人（保育士）の方の採用支援をお任せします。

■業務内容：
・キャリアアドバイザー（対個人）※比重7割
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
・当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング
・求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定・提案し、求人の魅力を説明
・書類作成～面接実施のサポ―ト・内定～入職までの不安解消のお手伝い

・リクルーティングアドバイザー（対法人）※比重3割
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。施設毎の課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・企業の選考オペレーションの改善提案
・企業の専属人事としての求職者クロージング

■働き方について
ベビーシッター制度、介護支援、家事代行や社内トレーニングジム、仮眠室など設けております。
その他にも資格取得支援や英会話レッスンなど福利厚生も充実しております。

■入社後キャリアパス：
プレイングマネージャー、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する方や社内公募制度もあり、マーケティングやバックオフィス職種、違うプロダクトを保有している部署への異動も可能でキャリアパスは歩風です。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。
早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】