【辰巳電子工業株式会社】【大阪/第2新卒歓迎】組込エンジニア※ホワイト企業認定/定着率98％/前職給与保証/残業月6h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)


【大阪/第2新卒歓迎】組込エンジニア※ホワイト企業認定/定着率98％/前職給与保証/残業月6h程度


～ホワイト企業ゴールド連続認定！残業月6.25H/前職給与保証/定着率98％以上/副業可/退職金有り～

5,000件を超える案件からジャンルと場所を選び、ITエンジニアとしてご活躍いただきます。

■主な案件例：
・EV（電気自動車）制御システム開発
・医療用ロボットの制御ファームウェア開発
・IoT(スマートホームデバイス)開発
・車載ECUの不具合解析・機能追加開発
・産業機器向けファームウェア保守・機能改修

■ 入社後～案件決定までの流れ
（1）国家資格キャリアアドバイザー＋営業が面談を実施
（2）面談内容をもとに 最適な案件を複数提案し、一緒に選定
（3）事前打ち合わせ・ロールプレイなど 面談対策も万全
（4）稼働後も、労務管理・定期面談・技術フォローなどを継続サポート
当社は「がんばれば市場価値が上がり、報酬にも反映される」仕組みを制度化しております。
スキル棚卸し・成長計画設計・技術メンタリング・営業連携を通じて、エンジニアの評価・案件単価・給与の三位一体で成長を支援しています

■評価制度
「エンジニアとしての貢献度」と「組織への貢献度」の二軸で評価を行っております。
具体的には）
・実績
・成果をあげる方に共通する行動特性
・設定した目標に対する達成度
を中心に評価を実施。営業・CA・技術リーダーが連携し“現場での活躍がそのまま評価と給与に返ってくる”構造を実際に機能させています。

■ならではの魅力：
★ 成長が続く“伴走型サポート”
月1回の定期面談（社内CA）
テックリードによる技術レビュー＆メンタリング
営業×CA×技術が連携し、常駐先でも孤立させない体制

★ 技術研修も充実（すべて無料）
Udemy 16,000本
Schoo／paiza など
学習成果はキャリアデータとして蓄積され、次の挑戦やキャリアチェンジにも活用できます。

★ 働き方改革が“現場で機能”
みなし残業撤廃
平均残業 6.25h
定期面談・チーム参画強化
など働きやすさと成長環境の両立を実現可能

★ キャリアチェンジも実現可能
インフラ→Web、業務系→アプリなどの領域転換をポートフォリオ支援・模擬課題レビュー・案件調整でサポート。
入社後キャリアチェンジを叶える事例が増加しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】