【ＰａｙＰａｙカード株式会社】【東京】人事制度企画◆多様な働き方や新しい制度にアンテナを張り上流から推進／在宅可／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)


【東京】人事制度企画◆多様な働き方や新しい制度にアンテナを張り上流から推進／在宅可／フルフレックス


【経営方針に基づく制度設計・企画推進／人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験をお持ちの方へ／フルフレックス制度／在宅勤務可能】

■募集背景：
事業拡大に伴い、人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。
現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。
また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。こうした変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

■具体的な業務内容：
（1）人事制度の企画
・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
・社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス
（2）人件費管理・人事データ活用
・人件費予算の策定・管理および予実分析
・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
・データドリブンな人事施策の立案
（3）HR Tech／AI活用
・AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
・グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
・Python等を用いたデータ加工・分析（※経験に応じて）

■組織・チーム紹介：
事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画を推進しています。
主に評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、それに伴う規程改定や労務面の整理までを一貫して担っています。制度を「作って終わり」にするのではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。
また、AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進している点も特徴です。

■本ポジションの魅力：
◎一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】