正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【東京】建設業の経営課題を解決するコンサル営業◆建設業/簿記歓迎◆導入実績業界トップクラス/土日祝休
■□建設×会計のプロへ。大手パートナーと行う提案型コンサル営業□■
■建設業界への導入実績トップクラス「どっと原価NEO」全国5000社への導入実績!■
■大手専門商社とのパートナー営業でテレアポや飛び込みもなく、ノルマもありません■
■建設×会計のプロとしてクライアントの経営の見える化を支援するコンサル営業■
■年休126日・残業ほとんどなしでワークライフバランス◎■
建設業界に特化した原価管理システムでトップクラスの導入実績を誇る当社。
今後さらに建設会社の経営改善支援を強化するため、福岡での増員採用を行います。
■仕事内容
<建設会社の経営改善を支えるコンサルティング営業>
・道路工事・電気工事・設備工事・地域工務店など、幅広い建設会社に向けて、原価管理・利益可視化を実現する専門システムをご提案します。
<大手パートナー企業と二人三脚で提案>
・大手ITコンサル企業の営業担当と協業していただきます。パートナー企業が開拓した顧客に同行し、建設会社の社長・経理部長クラスの方へ業務改善の打ち手をコンサル視点で提案します。
<提案~導入~アフターフォローまで一貫担当>
・業務フローのヒアリングから原価管理の課題整理を行い、導入、アフターフォローまで、売って終わりではなく、改善の成果が見えるところまで伴走します。
■入社後の流れ
建設業・会計への深い知識が必要なため、入社後1年間は先輩の商談に同行しながら知識を身に着けます。2~3年目は先輩に同行いただきフォローをしながらしっかり教育をしていきます。
■本ポジションの魅力:
(1)ノルマなし。代理店同行で提案に集中できる
・代理店の顧客が中心のためテレアポ・飛び込みなどの営業はありません。
・ただシステムを売るのではなく「本質的な課題解決」に向き合える営業です。
(2) 建設業×会計の「専門性」が身に付く
・原価管理、会計、業務フローの深い理解が必須のため業界のプロとして活躍ができます。
(3) 経営層と商談できる希少な営業経験
・社長、専務、経理部長などが提案先のため経営改善という大きなテーマに関われます。
(4) 若手が活躍するフラットな文化
・営業の平均年齢34.1歳で20代~30代が中心の組織です。
・福岡支店は少数精鋭で裁量が大きいのも特徴です。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 ・「事業場外みなし労働時間制」が適用外となります。 ・就業時間:09:00~18:00 所定労働時間:8時間 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:9時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル3F 勤務地最寄駅:都営三田線線/内幸町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):193,000円 固定残業手当/月:37,800円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,800円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記月給は最低保障額です。年齢や経験、スキルを考慮し当社規定により決定。 ■昇給:年1回 ■賞与:年4回 ■モデル年収: 年収460万円 25歳 一般(月給+賞与) 年収550万円 30歳 リーダー(月給+賞与) 年収660万円 35歳 マネージャー(月給+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:10,000円~26,000円(扶養者数による) 住宅手当:15,000円(支給要件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:中小企業退職金共済 <定年> 65歳 再雇用制度あり:70歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得一時金(簿記、建設経理等)、資格取得サポート制度、研修支援制度(全従業員利用可) <その他補足> ◆定期健康診断 ◆社員研修旅行(2年ごと)、社員親睦会助成(飲み会など) ◆確定拠出年金制度(401K)等 ◆出産・育児支援制度 ◆メモリアル休暇:有給休暇とは別途メモリアル休暇(年1回)制度があり、誕生日に家族でお祝いするために取得する社員が多いです。 ◆バースデーケーキ贈答:社員及び社員の配偶者の誕生日に、ホールケーキ等を会社より贈答しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 GW、夏季、年末年始、有給休暇(初年度10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、メモリアル休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※以下いずれかのご経験※ ・建設業界でのバックオフィス経験(経理・総務など) ・代理店営業の経験 ・パッケージソフト(特に会計系)の販売経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社建設ドットウェブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒920-0031 石川県金沢市広岡3-3-11 JR金沢駅西第四NKビル7F |
| 事業内容 | 建設業界の経営をサポートするコンサルティング&ソフトウェアメーカーとして設立しました。原価管理知識、会計知識が強みであり、原価管理においては高い優位性があります。建設業界における原価管理ソフトウェアメーカーとしてトップクラスです。また、応研やOBCをはじめ多くのソフトウェアメーカーとの連携により、今までお客様が利用してきた会計ソフトに連携が可能という点も当社の強みです。現在、当社製品のお客様は日本全国で5,000社ほどになりますが、ターゲットとなるマーケットは全国で数万社以上と、まだまだ開拓の余地が多くあります。 ■事業内容: 自社パッケージである建設業向け工事原価管理ソフト「どっと原価NEO」は、総合建設業・土木・建築・設備・電気・内装・造園・舗装・塗装・管工事など、全ての建設企業または個別受注型製造業に対応します。 ■成長戦略: 景況の変化でITの投資額が減る一方で、原価管理を正確に行って無駄なコストを省き、利益を生みたいという考えや、人材不足へデジタル化を推し進め生産性を上げたいという考えは多くの会社が持つようになっています。そんな企業から、必要な機能のみを選択できる同社のソフトは高い評価を受けております。競合優位性が高く、毎年取引企業様が増加中。オーダーメイドで開発したソフトを使う大手企業が同社の製品に切り替えるケースも増えています。 ■風土: ・企業理念にもありますが、「家庭幸福」「社会貢献」の組織を目指し、ワークライバランスを社員全員で大切にしながら、建設業界の原価管理分野の標準化を目指しています。 ・社員間の交流にも積極的で、社内に野球部、ゴルフ部、最近ではフットサル同好会があります。(コロナ禍により活動はオンラインで実施できるもののみとなっています) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kendweb.net |
| 設立 | 年2001年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,237百万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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