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【株式会社デジタルプラス】【代々木八幡】CTO/GM(執行役員)◆技術戦略の企画立案・実行◆東証グロース上場「IT×金融」企業【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社デジタルプラス 求人更新日:2026年2月5日 求人ID:39504646
求人の特徴
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー職採用

仕事内容

掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【代々木八幡】CTO/GM(執行役員)◆技術戦略の企画立案・実行◆東証グロース上場「IT×金融」企業


【フィンテック事業のデジタル給与払いや給与前払いサービスを提供/23四半期連続成長を継続中/約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築】

事業戦略の実現に向けた、技術戦略の企画立案・実行をお任せします。

■具体的な業務内容
◎採用(採用要件定義、面接・技術評価への参加)
◎育成(育成環境設計、評価制度設計)
◎生産性最大化(ボトルネック特定と解消、属人化の排除、標準化)
◎文化醸成(技術的意思決定の価値観共有、レビュー文化・議論の質担保)
◎負債とリスクの把握、課題と対策の整理、その対処
◎プロダクト品質向上(水準定義、障害対応方針・再発防止の設計)
◎技術的意思決定(Why/What)
◎開発プロセスの最適化
◎技術資産管理(ドキュメント・設計思想の言語化・ブラックボックス解消)
◎技術投資判断(開発投資の優先順位付け・短期/中長期価値の判断)
◎コスト最適化(人件費・外注費・インフラ費のバランス)
◎予算策定・予実管理への関与
◎技術観点での見積妥当性判断
◎コスト増要因の説明責任
◎ROI前提の意思決定

■会社の特徴
◇私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「IT×金融」の企業です (東証グロース市場/3691)
◇副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト(R)」の各サービスを運用しています。
◇特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。
◇一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中は住宅補助制度の適用外
勤務時間 <標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
時間外労働有無:無
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1
勤務地最寄駅:小田急線/代々木八幡駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
※原則、オフィス出社(一部、リモート可能)
■アクセス:小田急線「代々木八幡駅」徒歩5分/千代田線「代々木公園駅」徒歩5分

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
1,200万円~1,800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):1,000,000円~1,500,000円

<月給>
1,000,000円~1,500,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇します
■昇給:年2回(4月、10月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月上限:30,000円
住宅手当:※福利厚生欄に詳細記載
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳
※再雇用による継続可

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
-

<その他補足>
◆PC貸与(Mac Book Pro/Windows搭載機)
◆業務用スマホ貸与(職務、役割により)
◆年1回健康診断受診(費用会社負担)
◆提携先保育施設有(保育園、幼稚園、等)
◆インセンティブ(不定期/月単位~/褒賞金、等)
◆住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”(代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄)
◆永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ(5か年単位)例)褒賞金、特別休暇(及び係る費用の一部)、等
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

年末年始休暇、夏季休暇、傷病休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後の休暇、育児休暇、生理休暇
※一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる
※年間休日数は2023年度実績(年度により異なる)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・自社プロダクト開発組織のマネジメント経験
・プロダクトマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験

■歓迎条件:
・CTOまたはVPoE経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社デジタルプラス
所在地 〒151-0062
東京都渋谷区元代々木町30-13
ONEST元代々木スクエア
事業内容 ■事業内容:
・フィンテック事業(デジタルギフト/デジタルウォレット)
・オンライン家庭教師 / オンライン鑑定(占い)


■デジタルプラスについて:
2005年の設立から20年、株式会社デジタルプラスは大きな転換期を経て、現在はフィンテック事業を中核とした急成長フェーズにあります。2025年9月期は前年比で流通総額が100億円から170億円(約1.7倍)、時価総額も20億円台から50億円台へと大きく飛躍しました。


1. 経営資源をフィンテックへ完全集中
弊社はさらなる高成長・高収益を実現するため、従来のデジタルマーケティング事業を売却。成長性と利益率の高いフィンテック領域(デジタルギフト・デジタルウォレット)へ経営資源を全投入する「完全特化戦略」を推進しています。

●垂直立ち上げ
- 2025年8月に「資金移動業」免許を取得し、新サービス「デジタルウォレット」をリリース。報酬支払い(給与等)や中古買取など、1社あたり数百億円規模の流通が見込める大規模市場へ参入しました。

●先行投資
- 2026年9月期を「未来の利益を取りに行く年」と位置づけ、システム・人材・販促へ積極的に投資を行い、流通総額250億円(前期比約2倍)を目指します。


2. 圧倒的な収益性と市場ポテンシャル
フィンテック事業は、粗利率86%・営業利益率39%(2025年4Q)という驚異的な収益性を誇ります。

●市場の拡張
- 従来のギフト領域(TAM 1兆円)から、人材・金融領域(TAM 14〜19兆円)へとターゲットを拡大。

●V字回復
- 投資フェーズを経て2025年4Qには過去最高益を更新。2026年9月期は売上高17億円(前期比約2倍)、営業利益2億円を見込んでいます。


3. 中期目標:2028年までの展望
「流通総額1,000億円、営業利益率50%」の達成に向け、以下の3軸を追います。

●流通総額の爆発的拡大
- 2028年までに現在の約6倍にあたる1,000億円へ。

●シェアNo.1
- 株主優待領域での導入企業を500社へ拡大し、国内シェアトップへ。

●利益水準の向上
- 流通総額の増大に伴い、全社の利益率をさらに引き上げます。
代表者 -
URL https://digital-plus.co.jp/
設立 年2005年7月
資本金 10百万円
売上 303百万円
従業員数 42名
平均年齢 39歳
主要取引先 -
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