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正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【リモート可/未経験OK】ITソリューション営業/技術課題のヒアリング◆地方創生×子ども事業展開
【「日本の子供たちを笑顔にする」がビジョンのWebシステム開発企業/大手含むエンドユーザー直接取引7割強/フレックス/リモート可/福利厚生◎/土日祝休み】
■業務概要:
・既存顧客フォロー(受注案件の完遂に向けた調整・交渉)
・新規顧客開拓(SIer・事業会社・非ITエンドユーザーなど)
・疎遠顧客の再深耕、月1程度のイベント参加による新規開拓
・技術課題のヒアリング(技術要件・必要体制・条件・カルチャー)と最適な技術リソースの提案
※ポイント
・曖昧な要件の言語化
・表面下の課題抽出
・クライアント、当社、技術支援をするエンジニアのトリプルWinであること
■使用するツール、手法、手段:
GoogleWorkspase、Slack、電話
■キャリアパス:
メンバーからスタートしていただきますが、能力や実績を残していただける方は、相応のポジションアップ可能。
■ミッション:
既存事業の拡大
■魅力:
◇このポジションならではの面白さ
・AI時代の中で本職種の役割が「人月の仲介」→「価値・成果・チーム設計の仲介」へと変化をいたします。
・クライアントの事業、業界のトレンド技術、職人であるエンジニアの人・技術・事業を同時に扱える、また、人の成長曲線を描ける仕事です
◇他社と比べた強み
・投資力のある企業と共に仕事を行えます。(ソーシャルインパクト企業を攻める営業方針)
・技術力が高く、顧客との距離も近いため不況に強いです
・チャレンジに寛容な文化であるため、新たな事業モデルを考案することも可能です
・営業と技術の混成部門であるため、両職種の垣根が低いです
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の条件変更:なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK-UP 401 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 麹町駅から徒歩3分(週2~3出社のハイブリッド勤務) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):244,898円~304,761円 固定残業手当/月:76,531円~95,239円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 321,429円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・経験・能力を考慮して上限年収以上も検討 ■昇給:年2回(6月・12月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限150,000円/月) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■セミナー参加費補助 ■書籍購入費用補助 ■eラーニング補助 ※月1万円まで自由に利用可能 <その他補足> ■JOINTCREW BUFFET※ビュッフェ型の福利厚生(1.2万/月まで補助) ■奨学金代理返済制度:毎月給与と共に手当とし支給 ■結婚祝金:3万 ■出産祝い金:第一子5万、第二子目以降10万 ■育児・介護休業 ■災害見舞金:家屋の損壊の際、規定に応じ1~10万の見舞金を支給 ■弔慰金 ■インフルエンザ予防接種(全額会社負担) ■メンタルヘルスチェック(毎月) ■オンライン健康相談 ■親御さん向け介護サポート ■社内部活 ■懇親会補助費 ■三大疾病サポート保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、入社時有休(入社後すぐに3日間付与)、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、バースデー休暇(子の誕生日月にも支給)、生理休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎・職種未経験歓迎~ ■必須条件: ・対人業務(営業、接客、販売)における社会人経験 もしくは ・エンジニア経験 ■歓迎条件: ・B2C、B2Bの営業経験 ・IT業界の営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JOINT CREW |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK-UP 401 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ・システム開発事業 ・地方創生事業 ・BabyTech事業 ・クラウド事業 ■事業の特徴: 創業時からフロントエンドに特化したWeb開発をてがけており、現在ではWeb業界全般を対象に仕事を受注し、その時々の時流に併せたトレンド技術を取り入れつつ、働き方改革にちなんだリモート型の受注を行うことで働く場所に制限を無くし、働き手にとっても発注側にとっても利便性の高い開発を行えるよう体制を強化し現在に至ります。 一部業務系の開発も手がけておりますが、売上のほとんどはWeb開発で占めています。 また、第6期(2019年12月)からは新たにクラウド事業にも着手しております。 AWSやAzureのCloud系を中心としたインフラ環境の導入およびコンサルテーション事業を新たに立ち上げ、より事業の幅を広げて参ります。 その他、当社が扱うプロジェクトは開発に必要な顧客折衝から関わり、前述の通り、クラウドの導入、構築まで支援が可能です。主なクライアントとしてはエンドユーザーが7割を占め、クライアントとの直接的な距離を確保しつつ、トレンド技術を利用したリモート開発が可能なプロジェクトの受注を大切にしています。そこにこだわる理由として、「従来のITゼネコンの構造から脱出し、ユーザーの意思を直接聞き、より良い支援を行うため」「作り手である当社エンジニアのキャリアプランや働き方の追求と、プロジェクト運営を同時に行うため」の2つが挙げられます。トレンド技術を使いリモート開発が実現できる当社には、好奇心旺盛で優秀なエンジニアが集っています。そして、市場価値や、やりがいを追求してもらいつつ、働く時間や場所を選択できる環境を提供することで、社員満足度向上=仕事への貢献度向上に繋げています。それを実現することで社員、当社、顧客のトリプルWinの関係を構築することができるからです。同社は社員の働き方やエンジニアの市場価値向上、そして顧客に最適なサービスをより良い形で提供することを優先的に考え、ビジョンの体現を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 村越 了 自動車整備工、派遣社員、自動車ディーラー、IT企業のセールス、同社にてセールスの他に採用、人材開発、PJ管理部長、執行役員を経験し、2015年3月に独立、当社を設立。 |
| URL | https://www.jointcrew.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,570百万円 |
| 従業員数 | 70名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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