【ＮＥＣネッツエスアイ株式会社】【在宅勤務可】人事採用マネージャー◆採用力強化・タレントアクイジション等/NEC100％子会社◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【在宅勤務可】人事採用マネージャー◆採用力強化・タレントアクイジション等/NEC100％子会社◆


～ジョブ型人材マネジメントへの採用の変革期を伴走できるポジション・人事未経験（人材会社×マネジメント経験者）OK！～
●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社
●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎

■職務内容：
マネージャーとして、中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。
またデータ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、採用力強化に貢献していただきます。

■募集背景：
当社では、人的資本経営の実現に向けてジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、それに伴い採用組織の統括力や戦略遂行力の強化が急務となっています。
外部の多様な知見や異文化を積極的に取り入れることで、従来の採用力を抜本的に強化し、変化する社会や事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。

＼ ここが魅力ポイント！／
◎人的資本経営やジョブ型人材マネジメントへの本格的な転換、DX推進など、組織変革の最前線で採用戦略をリードする経験を積むことができます。
◎経営層と密接に連携しながら、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用や戦略立案に携われるため、自らの知見やアイデアをダイレクトに組織成長や変革に反映できます。
◎人事部内のキャリアローテーション制度も充実しているため、専門性と幅広いジェネラリスト経験の両方を得られる、成長とチャレンジに溢れた環境です。

■配属部門：
“スピード重視・チャンスを逃さぬ柔軟な姿勢”を行動指針とし、走りながら考える柔軟さとアイデアを実行に移す力で、全社採用活動をリードしています。組織変革・人材戦略に先進的な取り組みを展開しており、社内外に強いインパクトをもたらしています。

■キャリアパス：
1年後：グループのマネージャーとして採用戦略の実行主体となり、採用力・組織力強化の成果を実現
5年後：人事部門全体を牽引するリーダーとして、採用や人材開発、ダイバーシティ推進など広範な領域でのマネジメントに挑戦も可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】