【株式会社ヤマシタ】【品川／リモート可】中途採用担当◆採用プロセス全般に携わる◎戦略立案などにも挑戦◆無借金黒字経営◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【品川／リモート可】中途採用担当◆採用プロセス全般に携わる◎戦略立案などにも挑戦◆無借金黒字経営◎


～在宅介護サービスの支援事業など展開／リモート可／オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナー～

■募集背景
当社では、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。

■役割
◎中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
◎経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
◎将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。

■業務内容
◎採用プロセスの管理
中途採用の面接日程調整、候補者や面接官との連携、スケジュールの最適化
◎エージェントとの連携
エージェント各社との関係構築および定期的な情報共有、採用トレンドの把握、適切な母集団形成
◎データ分析と報告
進捗状況をデータに基づき管理、各種採用KPIの達成状況を報告、改善のための提案

■得られる経験
◇オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
◇Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
◇VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験
◇2000人超の会社での大変革を、人財DX※を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（※HR Digital Transformation）
◇年成長率5～7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験が得られる
※人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】