【株式会社ヤマシタ】【品川／リモート可】＜未経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆福祉業界リーディングカンパニー◆フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【品川／リモート可】＜未経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆福祉業界リーディングカンパニー◆フルフレックス


～在宅介護サービスの支援事業など展開／リモート可・フルフレックス／年間休日120日～

＝年間の新卒採用数を100名以上規模へ拡大中の当社で、新卒採用を通じて共感を広げ、未来の担い手を迎え入れる＝
採用を「人を選ぶ仕事」ではなく、「志を伝え、仲間を増やす仕事」として、母集団形成～内定承諾まで一気通貫で推進していただくことがミッションです。

■募集背景
介護領域では高齢化の進行により在宅介護のニーズが拡大する一方、介護人材不足が深刻化しています。私たちはサービス品質の向上に加え、DX・データ活用を進めることで、在宅介護の体験をアップデートする「在宅介護のプラットフォーマー」への変革に挑んでいます。
そして、この変革を前に進めるうえで最も重要な起点が“採用”だと考えています。変革に共感し、現場と組織を巻き込みながら変革をリードできる人財を迎え入れ続けることが、事業成長と組織の進化を決めるためです。
当社は新卒採用だけで年間100名以上規模へ拡大する方針を掲げており、採用戦略設計や施策推進できる中核メンバーを募集します。

■当社で得られる経験
・採用を“運用”ではなく“事業成長の仕組みづくり”として動かす経験（戦略・企画～実行まで）
・経営・事業責任者と近い距離で、意思決定に直結する採用課題に取り組める
・歩留まり・チャネル効果・リードタイムなどを可視化し、データで改善を回す力が身につく
・変革フェーズの中で、施策の立ち上げ～定着までを担い、企画推進力／プロジェクト推進力を磨ける

■キャリアパス
新卒採用の主担当→採用戦略の企画・統括（リーダー）→採用マネージャー／人事企画・組織開発・HRBPなどへ挑戦可能

■業界の成長性とやりがい
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】