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正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【ファンコミュニティプランナー】自社サービスのサイト導入支援・改善提案等◆日本テレビのIT戦略子会社
■業務概要:
当社が開発・提供するファンコミュニティプラットフォーム「FaveConnect」を導入/導入を検討しているクライアントに対し、入会促進・退会抑止など売上向上につながる企画の立案・提案・運営をお任せします。
■業務の特徴:
・エンタメ領域のクライアントに向けて、サイト導入支援からマネタイズ施策の企画、キャンペーン等の販促プロデュース、KPI分析にもとづく改善提案までを一気通貫で担当していただきます。
・既存ファンクラブのグロースから新規コミュニティ立ち上げまで、ファンビジネスの最前線でファンコミュニティの価値最大化を実現していく役割を担います。
■業務詳細:
◇ファンの行動データや競合サービスの分析にもとづく企画立案
◇データに基づく課題抽出、指標(KPI)設計および改善施策の立案・実行
◇ユーザー体験向上のための新機能企画・要望整理(要件のとりまとめ)
◇リリース後の運用改善および継続的な改善サイクル(PDCA)の設計・推進
◇UI/UX改善の提案およびデザイナーとの連携・ディレクション
◇エンジニア/デザイナーと連携した仕様検討・開発進行ディレクション
◇配信プラットフォーム・EC(グッズ)・SNS等、外部サービスとの連携企画
■魅力:
<ファンビジネスの最前線で企画できる醍醐味>
エンタメ領域のファンコミュニティを「どう盛り上げるか」を、データと現場の声の両面から捉え、企画段階から設計・実行まで一貫して担うことができます。
<現場の熱量とデータをつなぐプランニング>
ライブやイベントなどで得られるファンやクライアントのリアルな反応を、行動ログやKPIと照らし合わせながら企画に反映し、仮説検証を回していくポジションです。
<プロダクトと事業のグロースに直結>
クライアントやファンの声に加え、利用データや施策結果をもとに機能追加やUI/UX改善を提案し、自社プロダクトの価値向上と売上成長の両方に貢献できます。
<安定基盤×データドリブンな挑戦環境>
日本テレビグループの安定性のもと、エンタメ×IT×データドリブンな企画・運用の経験を積み、プランナーとしてのキャリアを磨ける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 開発センター 住所:東京都港区東新橋一丁目2-17 住友不動産汐留ウイング6階 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※原則出社となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~391,000円 その他固定手当/月:55,000円~75,000円 <月給> 325,000円~466,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年4回(業績連動、四半期ごとに別途支給) ■給与改定:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■外部研修・トレーニングを必要に応じて受講します。 ■資格取得支援制度あり <その他補足> ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■ベネフィット(会員制割引サービス) ■保養所等の宿泊施設 ■日テレ社員食堂 ■ティップネス(スポーツジム)利用割引 ■ノートPC支給 ■オフィス設置型サービス(飲料無料、お菓子販売など)、他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇、 産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 他 ※ただし、案件によっては休日出勤が発生する場合もございます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎> ■必須条件: ・エンタメ業界での就業経験(職種不問) ・Webサービスやデジタル施策に関わる実務経験 ・数値データをもとに施策を考えた経験 ・KPIやレポートを見ながら、課題の整理/打ち手の検討/改善施策の実行まで一連で関わったご経験 ・社内外のメンバーと協働してプロジェクトを推進した経験 ・クライアント、社内営業、エンジニア、デザイナーなど複数ステークホルダーとの調整、ディレクション経験 ・基本的なPCスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日テレWands |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7423 東京都港区東新橋1-6-1 日テレタワー23F |
| 事業内容 | 2022年4月1日に株式会社日テレITプロデュースと株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズは合併し、株式会社日テレWandsとしてスタートしました。 日本テレビグループのIT戦略子会社として、放送システムやバックオフィスシステムのDX推進による安定化と効率化を目指し、視聴者やユーザーへデジタルメディアをはじめとするデジタルサービスでよりリッチな体験を提供しております。加えて、デジタル広告やコンテンツ開発など新規事業の開拓により事業領域を拡大させております。 テレビというメディアが一定の影響力を保持している今だからこそ、当社は成長市場であるインターネット領域においてダイナミックにチャレンジをしていくことが可能です。常に最先端の技術に挑戦し、共創により新しい価値とワクワク感を私たちとともに創造する仲間を求めております。 ■特徴・魅力: 安定したバックボーンと成長・挑戦できる環境です。同社は設立時より日本テレビ本体・グループ企業を中心としたクライントを既存顧客として有しております。事業拡大に向けて今後、同社のコア人材として企業成長・ご自身の成長双方を実現していく事が出来ます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 角田 洋子 |
| URL | https://www.ntv-wands.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,377百万円 |
| 従業員数 | 234名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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