【ＭＮＴＳＱ株式会社】【晴海トリトン】エンジニアの採用担当◆HR業界歓迎◆採用ブランディングの企画立案と実行などにも参画可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【晴海トリトン】エンジニアの採用担当◆HR業界歓迎◆採用ブランディングの企画立案と実行などにも参画可


【未経験から人事に挑戦／エンジニア採用施策の実行／経営陣や開発本部と密に連携】

■業務の概要
エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用にコミットしていただきます。

■業務の詳細
＜定常＞
・エンジニア採用施策の実行
∟ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
＜適宜＞
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施

■3ヶ月のオンボーディングプログラム
MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

■ポジションの面白み
◎私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんなチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。

◎実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

◎MNTSQは、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】