【株式会社ＳＡＦＥＬＹ】【渋谷】人事戦略／組織開発◆自社メディア展開するITスタートアップ／組織成長へ寄与できる◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【渋谷】人事戦略／組織開発◆自社メディア展開するITスタートアップ／組織成長へ寄与できる◎


□■『お客様と優良企業が繋がれるプラットフォーム』で顧客のマーケティングを支援／『生活のセーフリー』など自社メディア展開■□

■魅力ポイント：
◎採用戦略から母集団形成、選考プロセス設計、内定まで一気通貫で対応
◎代表に直接、企画や提案を行いスピード感のある意思決定で推進
◎立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感
◎事業成長の目線を持って人事領域全体の横断的な"組織づくり"に貢献

■業務概要：
人事立ち上げフェーズで、代表、人事メンバー、外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。
経営・事業戦略と連動し、「組織をどう作るか」から逆算して採用・人事企画を推進するリード人事ポジションです。

■業務詳細：
◇事業成長を前提とした中長期採用戦略の策定
◇採用戦略の企画立案/ 実行（採用KPI、プロセス設計など）
◇採用目標達成のための課題（数値）分析、改善
◇組織課題に基づく人事企画プロジェクトの立案/ 実行
◇人事評価制度や採用広報関連への関与
◇採用広報

■キャリアパス：
まずは採用業務を中心に従事いただきますが、将来の志向などによって人事制度の企画・組織開発などの領域にチャレンジしていただくことが可能です。
◇人事全般の知見が得られるため人事ゼネラリストとしてキャリア形成に寄与
◇専門職の採用／組織開発など特定の領域に特化してスキルアップも可能

■チーム体制：
代表、社員1名(採用)、業務委託2名(採用1名・採用広報1名)と連携しながら業務遂行いただきます。

少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただける人事ポジションです。
現在のやり方や採用の慣習にとらわれず、状況に応じて最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】