【東洋カーマックス株式会社】【大阪市／三菱UFJグループ】人事（課長職）◆採用・研修~制度設計まで挑戦可！住宅手当・退職金有◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【大阪市／三菱UFJグループ】人事（課長職）◆採用・研修~制度設計まで挑戦可！住宅手当・退職金有◎


~年休124日・土日祝休み／住宅手当・社宅制度有／男性育休取得実績あり／育児・介護休暇や短時間勤務制度あり
★多岐に渡る事業展開で安定経営／前期は過去最高益を記録◎~


■業務概要
採用・研修・企画業務をお任せします。

■業務内容
1）採用業務（新卒・中途）
・採用計画の立案及び実行
・募集要項作成、求人媒体運用、人材紹介会社との調整
・書類選考、面接日程調整、面接対応、内定者フォロー

2）人事制度運用
・評価制度の運営、評価調整、社員への説明
・等級制度・報酬制度の管理
・昇給・賞与プロセスサポート

3）人材育成・研修企画
・研修企画・運営（新入社員導入研修・公募、指名研修）
・社員キャリア支援

4）各事業組織運営サポート
・組織課題の把握・改善提案
・社員面談・フォローアップ

5）マネジメント業務
・部下の育成、指導（指導部下人数 2～3名）

■組織構成
・人事部：合計7名
・役員部長2名、次長2名、企画・運用グループ3名

■当社の魅力
◇安定経営：
オートリース事業、ガソリンスタンド事業、パーキング事業、ソリューション事業等、当社の事業展開は多岐に渡っているため、コロナ禍でも経営に影響を受けづらく、前期は過去最高益を記録しています。

◇整った評価制度：
職務等級制度を採用しており、年一回の人事評価を実施するなど、昇給・昇格するための詳細な評価基準が定められています。自分で決めた行動目標と共に、半期に一度、上長と役員から評価される機会があり、半年の目標達成率で賞与額が決定。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】